kapubanner for mobile

A legtöbb kerület nem tette a munka feltételévé az oltást az óvodai dolgozóknak

A kerületek vezetése azzal indokolja a döntést, hogy magas az átoltottság a dolgozók körében.

oltás-

A fővárosi önkormányzatok döntő többsége az óvodákban és bölcsődékben dolgozók számára nem teszi a munka feltételévé a koronavírus elleni oltás felvételét, teszik mindezt a magas átoltottságra, az egységes kormányzati intézkedés és a megfelelő adatok hiányára, valamint a stabil működésre hivatkozva - írja a 24.hu a kerületek válaszai alapján.A XVI. kerületi és a XII. kerületi vezetés kötelezővé tette az oltást az óvodai és bölcsődei dolgozóknak. A XVI. kerületben az érintett dolgozóknak december 20-ig kell felvenniük az oltást, ha még nem tették meg. Ugyanakkor a csepeli önkormányzat nem tervezi bevezetni a kötelező oltást a hivatalban és az önkormányzat különböző cégeiben, intézményeiben. A döntést a 88 százalékos átoltottsággal indokolják. Hasonlóan gondolkozik Kőbánya vezetése is. Mint írják, informális  felmérésük eredménye szerint a szervezetek többségében az alkalmazottak általában 90 százalék fölötti oltottsággal rendelkeznek. Belváros-Lipótváros, az V. , a XIII. a IX. kerület és Józsefváros is legalább 90 százalékos átoltottságról számolt be. Újpest vezetése úgy gondolja, hogy nem kötelezhetik a dolgozókat olyan döntés meghozatalára, amely a kormány feladata lenne.

Verba Magdolna, a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) óvodapedagógiai tagozatának elnöke a 24.hu-nak elmondta: az óvodákban körülbelül 80 százalékos lehet az átoltottság. Hozzátette: az államilag fenntartott intézményekben kötelező az oltás felvétele a dolgozóknak, de a magán, önkormányzati és egyházi óvodákban a fenntartó és a munkáltató dönt erről. Szerinte a munkáltató csak a legvégső esetben fogja fizetés nélküli szabadságra küldeni a nem beoltottakat. Verba Magdolna felhívta a figyelmet, hogy az óvodákban már most is nagy gondokat okoz a munkaerőhiány, és sok helyen egy óvópedagógus jut egy csoportra, miközben kettőre lenne szükség.

 

24.hu

fotó: unsplash

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk