A cégek szerint a dolgozóik felkészültek a nyugdíjra, a munkavállalók nem annyira biztosak ebben

A PNC Bank augusztus 27-én közzétett harmadik éves Financial Wellness in the Workplace Report (Pénzügyi jólét a munkahelyen) című jelentése szerint a munkáltatók több mint 3/4-e úgy véli, hogy munkavállalóik felkészültek a nyugdíjra, azonban a munkavállalók kevesebb mint fele gondolja így – írja a HR Dive.

A The Hartford augusztusi jelentése szerint a munkavállalók több mint fele szerint pénzügyi helyzetük negatívan befolyásolja a munkahelyi termelékenységüket.

Ugyanakkor a Transamerica Institute által közzétett, több generációt felölelő legutóbbi felmérésben részt vevő munkavállalók kétharmada azt mondta, hogy nem számít arra, hogy elegendő megtakarítása lesz a nyugdíjba vonuláshoz.

A munkavállalók nyugdíjra való felkészítésének része annak biztosítása, hogy megértsék, milyen is valójában a nyugdíj, és hogy mi a személyes pénzügyi helyzetük valósága – mondta korábban a HR Dive-nak a National Institute on Retirement Security egyik tisztviselője.

A PNC kis mértékű emelkedést tapasztalt azoknak a munkavállalóknak a százalékában, akik pénzügyi tervezési juttatásban részesültek. 2025-ben 30% részesült ilyen juttatásban, szemben az előző évi 28%-kal.

A PNC megállapította, hogy a nyugdíj-megtakarításokkal kapcsolatos aggodalmaik ellenére a munkavállalók enyhe javulást jelentettek a pénzügyeikkel kapcsolatos stressz mértékében. A munkavállalók 68%-a mondta, hogy „kissé” vagy „nagyon” stresszes a pénzügyei miatt, szemben a 2024-es 70%-kal és a 2023-as 71%-kal.

A munkáltatók is úgy vélték, hogy a munkavállalók pénzügyi stresszszintje csökkent. A vállalatok 69%-a szerint a munkavállalók 2025-ben pénzügyi stressznek voltak kitéve, ami javulás a 2024-es 78% és a 2023-as 71%hoz képest – derül ki a jelentésből.

Összességében a munkavállalók szerint idén jobban kézben tartják pénzügyeiket (62%), mint 2024-ben (56%), a PNC szerint.

HR Dive

fotó: unsplash