kapubanner for mobile

"A Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács nem képes az OÉT pótlására"

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A szociális és társadalmi béke megőrzése, fenntartása érdekében valódi érdekegyeztetésre van szükség - jelentette ki Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) elnöke csütörtökön, Szegeden.

A szociális párbeszéd fontos, még a rendszerváltás előtt kialakult formája, az Országos Érdekegyeztető Tanács megszűnésével eltűnt a kormány, a munkaadók- és a munkavállalók egyeztetésének jól-rosszul, de működő intézménye - mondta az érdekképviseleti vezető egy lakossági fórum előtt tartott sajtótájékoztatóján.

A munkaadók, munkavállalók, az egyházak, civilszervezetek és a tudomány képviselőiből álló Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács nem képes ennek pótlására, mivel a kormány nem tagja a fórumnak, így nem alakulhat ki érdemi, megállapodással járó párbeszéd -– fejtette ki a 29 tagszervezetből álló, jellemzően közpénzből működő területeken dolgozó munkavállalókat tömörítő szakszervezeti konföderáció elnöke.

Varga László szerint a párbeszéd fontosságának hangsúlyozása mellett a szakszervezeteknek jogi eszközei is vannak a háromoldalú érdekegyeztetés kikényszerítésére, például az ENSZ munkaügyi szervezetén, az International Labour Organizationön (ILO) vagy akár uniós fórumokon keresztül. A szakszervezeti konföderációk a háromoldalú érdekegyeztetés megszűnésével és a munkatörvénykönyv átalakításával kapcsolatos aggályaikat már jelezték is az ILO-nak, illetve Andor László illetékes uniós biztosnak.

A munkavállalói érdekképviseletek élhetnek a demonstráció vagy a munkabeszüntetés eszközével is, ez utóbbit a SZEF azonban szeretné elkerülni -–- tette hozzá az elnök.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek