Megjelent: 13 éve

A rövid munkaidő lehet a hosszú élet titka

Csökkentené a heti munkaidőt és növelné a nyugdíjkorhatárt egy dán professzor javaslata. James Vaupel 25 órában határozná meg a heti munkaidőt, viszont cserébe csak 80 évesen lehetne nyugdíjba menni - írja a Világgazdaság Online.

Az elöregedő, de jólétben élő dán társadalomban a mai gyerekek még nyolcvanéves korukban is munkaképesek lesznek James Vaupel professzor szerint. A kutató a Science Nordic című honlapnak adta elő ötletét, hogy a késői nyugdíjért cserébe kedvezményként bevezetnék a 25 órás munkahetet.

A rövidebb munkaidő nem csak kedvezmény lenne, ez is hozzájárulna a hosszú élethez, a vitalitás megőrzéséhez. A késői nyugdíj pedig idős korban javítaná az emberek kedélyállapotát, hiszen továbbra is a társadalom hasznos tagjának érezhetnék magukat.

Az OECD országai közül 2050-re Dániában lesz a legmagasabb, 69 év a nyugdíjkorhatár. A dán pénzügyminisztérium még ennél is magasabb 71,5 éves korhatárral számol az évszázad közepére, miután a koppenhágai kabinet 2006-ban a várható élettartamhoz kötötte a nyugdíjkorhatár emelését, vagyis, minél tovább élnek a dánok, annál tovább kell dolgozniuk - írja a Világgazdaság.

Jelenleg 67 év a nyugdíjkorhatár Dániában, azonban a kormányzat azt tervezi, hogy 2020-ra az 1958 után születettek esetében 69 évre emeli azt.

Világgazdaság Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk