Alig csökkent a munkanélküliség
Szerbia teljes lakosságának több mint tíz százaléka, a munkaképes lakosságnak pedig több mint a 20 százaléka munkanélküli, ami enyhe, alig észrevehető csökkenést mutat az utóbbi néhány hónapban - közölte szerdán Zoran Martinovic, az országos foglalkoztatási szolgálat igazgatója a szerb közszolgálati televízióban (RTS).
Beszámolója szerint a fiatalok és az 50 éven felüliek körében a legmagasabb az állástalanok száma. A hivatalos adatok szerint a 7 milliós országban jelenleg mintegy 770 ezer embernek nincs munkája.
Kiemelte: a szakemberek tisztában vannak azzal, hogy az Európai Unió országaiban ennél jelentősen alacsonyabb munkanélküliséggel kell számolni, Szerbia pedig - uniós tagjelöltként - "jó úton halad, hogy megvívjon ezzel a problémával".
Az sincs könnyű helyzetben azonban, akinek van munkája. A minimálbért már több mint két éve nem emelték, jelenleg a legalacsonyabb órabér alig éri el az 1 eurót (307,23 forint), ami világviszonylatban is a legalacsonyabbak közé tartozik. A Magyar Szó című újvidéki napilap összehasonlítása szerint európai viszonylatban Szerbia Bulgáriához és Romániához áll a legközelebb ebben a tekintetben, míg Luxemburgban a szerbiai órabér 11-szeresét kapja a dolgozó.
Míg a szakszervezetek szerint a körülbelül 20 ezer dináros (52 600 forint) minimálbér túl alacsony, a munkaadók szerint éppen ellenkezőleg: a valamivel több mint 40 ezer dináros (105 200 forint) átlagbérhez viszonyítva megengedhetetlenül magas. A kormány a munkaadók véleményét osztja, és két éve elutasítja az emelést.
Az alacsony bérek és az új - a kormány szerint a foglalkoztatást is serkentő - munkaügyi törvény ellenére a közeljövőben elbocsátásokra is lehet számítani, a közszférában ugyanis a szükségesnél mintegy 100 ezerrel többen dolgoznak. Gazdasági elemzők szerint azonban semmiképpen sem kell tömeges kirúgásokra számítani, inkább évekig tartó "elbocsátási hullámokra". A leépítések várhatóan az önkormányzati hivatalokban és a privatizáció előtt álló cégekben dolgozókat érintik majd - számolt be a szerb kormány terveiről a belgrádi sajtó. Lazar Krstic korábbi pénzügyminiszter lemondásának egyik oka is volt, hogy a kormány nem támogatta azt az ötletét, miszerint legalább 160 ezer közszférában dolgozótól kellene megválni.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 2 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 3 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 3 hete
- A dolgozók átlagkeresete vármegyénként - grafikon 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- Ennyi személyi kölcsönre elég a magyar átlagfizetés 1 hónapja
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?