kapubanner for mobile

Állások ezreit kínálja az alpesi vendéglátóipar

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Hamarosan startol a síszezon, a szállodák, hegyi panziók üzemeltetői pedig már most gőzerővel keresik az új munkatársakat. Csak Ausztriában közel 10 ezer állást hirdettek meg a síparadicsomokba. Milyen szakemberek a legkapósabbak és mennyi pénzt kínálnak a munkaadók?

Már javában zajlik a munkaerő-toborzás a téli síszezonra az alpesi országokban. Az EU-s állami munkaügyi hivatalok közös adatbázisában - az EURES online álláskereső felületén- Ausztriára szűrve 8254 szezonális vendéglátóipari munkalehetőséget találtunk. Ezek legtöbbje hegyi hotelekbe, panziókba szól, ahová felszolgálót, szakácsot, takarítót, szobaaszonyt, recepcióst keresnek a munkaadók. A nagyobb vendéglátóhelyeken kapósak még a szépségiparban dolgozók (főleg kozmetikusok), de találtunk disc-jockey, szommelier és babysitter ajánlatokat is.

Kell a némettudás - minden pozícióban

Magyar álláskeresői érdeklődésből sincs hiány - tapasztalja Nagy András, a Neujob munkaerő-közvetítő ügyvezetője. "Nem ritka, hogy magyar csoportok autóba ülnek, majd körbejárják a szállodákat. Aztán az 'Ich suche Arbeit!' felkiáltással kopogtatnak be a lehetséges munkáltatókhoz. Sajnos az is jellemző, hogy a határozott bemutatkozással a nyelvtudás véget is ér"- teszi hozzá Nagy András. Hangsúlyozza: társalgási szintű némettudás minden munkához kell, ami egyébként az interneten publikált álláshirdetésekből is gyorsan kiderül.

Nincs idő a betanulásra

A legtöbb magyar álláskereső a szállodák mosogatói, felszolgálói és szobaasszonyi munkaköreire pályázna. Szakmai tapasztalat nélkül azonban egyikre sincs reális esély. "Az osztrák munkáltatók olyan gyakorlott embereket keresnek, akiknek a munkába állás hétfőjén elmagyarázza a fontosabb tudnivalókat és kedden már olyan profizmussal teszik a dolgukat, mintha évtizedek óta nála dolgoznának. Ezt pedig szakmai gyakorlat és előélet nélkül lehetetlen teljesíteni" - magyarázza a munkaerő-közvetítő.

A felvételnél előnyt jelent a korábbi ausztriai vendéglátós vagy hajón szerzett munkatapasztalat, a terhelhetőség és egy korábbi munkaadótól szerzett ajánlólevél (referencia). Az EURES rendszerében egyébként a legtöbb állásajánlat Tirolba (2933), Salzburgba (2630) és Vorarlbergbe (968) szól.

Havi 1200-1500 eurót keres a többség

Mennyit lehet keresni? Szobaasszonyként jellemzően nettó 1200-1400 eurós (360-400 ezer forint), felszolgálóként 1200, míg szakácsként 1300-2500 eurós fizetésekkel lehet találkozni. A felszolgálói, szobaasszonyi munkakörökben ezt az összeget még némi borravaló is megfejelheti. Növeli a megtakarítható pénzt, hogy a legtöbb helyen a munkaadó állja a szállás és az étkezés költségét.

Irány Franciaország téli szakmai gyakorlatra

Egyetemistaként vagy főiskolásként is jól jöhet a téli szezon - és vele együtt a külföldi szállodaiparban megkereshető némi pluszpénz. Még akkor is, ha ezek a program inkább a szakmai tapasztalatszerzésre és a nyelvtudás fejlesztésére, mintsem a pénzkeresetre fókuszál. (Teljes ellátás és szállás mellett havi 430-500 eurót, azaz 130-150 ezer forintot lehet keresni.) A Bron-Y-Aur Oktatásszervező Központ például franciaországi várja a diákok jelentkezését, minimum 3 hónapos szakmai gyakorlatra. A francia szállodaiparban szobalányként és felszolgálóként dolgozhatnak a fiatalok december közepi kezdéssel. A jelentkezéshez aktív hallgatói jogviszony és nyelvtudás kell." Az ide jelentkezők általában felkészültek, jellemzően konkrét tervekkel jönnek be az irodába"- mondja Hatvani Edina programmenedzser. A nyelvtudást általában 15-20 perces beszélgetésben tesztelik, majd a külföldi munkáltató skype-on vagy telefonon veszi fel velük a kapcsolatot.

Vendéglátóipari állásajánlatok száma néhány osztrák tartományban:

Tirol: 2933
Salzburg: 2630
Vorarlberg: 968
Karintia: 549
Stájerország: 436



  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek