Az olasz fiatalok boldogtalanok és külföldön akarnak élni
A 11 és 31 év közötti korban levő olasz fiatalok boldogtalanok és külföldre akarnak vándorolni - közölte a vasárnapi olasz sajtó az 1981-2001 között született fiatalokról készült nemzetközi felmérés Olaszországra vonatkozó adatait ismertetve.
Az 1981-2001 között született generáció tagjairól van szó, azaz az egész világon 2,4 milliárd fiatalról, vagyis a teljes népesség 34,3 százalékáról. Létszámuk meghaladja a II. világháborút követő demográfiai robbanás idején született fiatalokét, akik eddig a legnépesebb generációt képviselték.
A felmérés szerint a mai 11-31 évesek iskolázottabbak, tudatosabbak, határozottabbak, mint elődeik, többre vágynak, jártasabbak a technológiában és erős bennük az együttműködési készség.
Az ehhez a korcsoporthoz tartozó olasz fiatalok száma 12 millió, ami az olasz lakosság 20 százalékával egyenlő. Világképüket a Corriere della Sera "aggasztónak" nevezte. Az olasz fiatalok ugyanis boldogtalanoknak mondták magukat, náluk csak a japán, a szingapúri és az egyiptomi kortársaik pesszimistábbak. Még a gazdasági válságtól jobban sújtott spanyol és görög fiatalok is boldogabbnak érzik magukat az olaszoknál.
Az olasz fiatalok 70 százaléka büszke arra, hogy olasznak született, miközben a nemzeti büszkeség világátlaga 83 százalék. Hatvan százalékuk gondolja úgy, hogy jobb lenne külföldön élni, míg nemzetközi méretekben az ezt vallók átlaga 34 százalékos.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 3 hónapja
- Csak minden második fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy stabil az állása 3 hónapja