Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések- Monitoring és értékelés
Monitoring Bizottság feladata és hatásköre Az operatív program monitoring bizottság felelősségi körébe tartozó feladatokat különös tekintettel a végrehajtás eredményességére és minőségére a 1083/2006/EK rendelet 65. cikke tartalmazza.
Társadalmi Megújulás Operatív Program tájékoztatást kap az éves ellenőrzési jelentésről vagy a jelentésnek az operatív programra
vonatkozó részéről, valamint a jelentés vizsgálatát követően vagy a jelentés említett részére vonatkozóan a Bizottság által tett esetleges észrevételekről;az Irányító Hatóságnak javasolhatja az operatív program bármely olyan felülvizsgálatát vagy vizsgálatát, amely elősegíthetné az alapok célkitűzéseinek elérését, illetve a
program irányításának javítását, a pénzügyi ellenőrzést is beleértve;megvizsgálja és jóváhagyja az alapokból származó hozzájárulásról szóló bizottsági határozat tartalmának módosítását célzó javaslatokat.
Összetétele
A 1083/2006/EK rendelet 64. cikkében foglaltaknak megfelelően az operatív program Monitoring
Bizottságának összetétele az alábbiak szerint alakul:
A Monitoring Bizottság elnöke a Fejlesztéspolitikai Irányító Testület OP-ért felelős tagja.
Monitoring információs rendszer leírása
A pályázók és a támogatást igénybevevők által szolgáltatott adatok a monitoring információs
rendszerbe, az Egységes Monitoring Információs Rendszer (EMIR) továbbfejlesztett változatába
kerülnek. A rendszer adatokkal történő feltöltése a közreműködő szervezetek feladata, az
NFÜ biztosítja a rendszer folyamatos működtetését és fejlesztését.
A rendszer elkülönült adatbázissal és hardware infrastruktúrával végzi majd az adatgyűjtést és
továbbítást, valamint a végrehajtás támogatását, az ÚMFT informatikai kiszolgálását. A rendszer
képes adatot szolgáltatni a hazai fejlesztéspolitikai intézményrendszer és az Európai Bizottság
részére.
Az informatikai rendszer valós idejű adatokat szállít a megvalósítási rendszer minden egyesszintjéről, valamint elektronikus kommunikációs eszközként szolgál az Európai Bizottság és Magyarország között. Az információs rendszerben lévő adatok pontosak és naprakészek, hiszen a napi irányítási feladatok ellátásának szükséges részét képezi az információs rendszer használata. A monitoring indikátorok kezelésén túl ez az érintett szervezet jelen rendszer adataira támaszkodva készíti el a program működtetéséhez szükséges egységesített dokumentumot.A rendszer nyilván tartja az egyes prioritások esetében alkalmazott az ERFA és az ESzAtámogatásterületei közötti átjárhatóság teljesülését, és az időszak során nyomon követi maximumainak teljesülését. A rendszer továbbá nyomon követi a 1083/2006/EK Tanácsi rendelet II. melléklet 15. pontja szerint a Közép-magyarországi régióra jutó addicionális támogatásokfelhasználását.
2. Értékelés
Értékelési terv
Az OP-k értékelése ÚMFT szinten biztosított koordináció mentén, szisztematikus rendszerben,értékelési terv mentén történik. Az értékelési terv biztosítja az értékelések elvégzésére
való felkészülést, a külső és belső értékelő kapacitásokkal való hatékony gazdálkodást, valamint az értékelések összehangolásában rejlő lehetőségek kihasználását.Az OP értékelési terve 3 éves kitekintésben készül, évente felülvizsgálatra, illetve kiegészítésrekerül a folyamatos értékelési rendszer jellegéből adódóan.Az OP értékelési tervét az OP IH az értékelés ÚMFT szintű koordinációját biztosító szervezeti
egységgel egyetértésben terjeszti az OP Monitoring Bizottsága elé, amely azt évente jóváhagyja. Az értékelési terv a végrehajtás 2015-ig terjedő időszakára vonatkozóan előre
tervezett értékeléseket, illetve a folyamatos értékelés rendszerében évente kiválasztásra kerülő
értékeléseket is tartalmaz.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
- Mi a Támop - melyek a legfőbb célkitűzései 18 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - Menedzsment 18 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - Pénzügyi irányítás és ellenőrzés 18 éve
- Az operatív program végrehajtására vonatkozó rendelkezések - információ és nyílvánosság biztosítása 18 éve
- Segítsen! Hogyan növeljük a foglalkoztatottságot? 18 éve
- Távmunka a megoldás az alacsony foglalkoztatásra 18 éve
- Közel 1000 milliárd a foglalkoztatásra 18 éve
- Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek 18 éve
- A pedagógus továbbképzésektől az uniós ismeretszerzésig 19 éve
- Új programok munkahelyi képzésekre 19 éve
- Már 2,2 milliárd forint jut vállalati képzésekre 19 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa