Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 12 éve

Távmunka a megoldás az alacsony foglalkoztatásra

A Távmunka Tanács közreműködése folytán tavaly már megszületett egy átfogó, 633 oldalas kötet a távmunkával kapcsolatos hazai és nemzetközi tapasztalatokról, ami mostantól a Távmunka Tanács és a Budapesti Munkaerő-piaci Intervenciós Központ honlapján is megtalálható egy látványos felhasználó-felület kíséretében. (Szeptember 24-től a minisztérium honlapjára is felkerül.)

A tartalmas e-könyv mellett egy e-learning tananyag is helyet kap, amely 8 modulra osztva ismerteti az alapokat az informatikai megoldásoktól az ergonómiai ismereteken keresztül az e-adózás kérdéséig.

A filmre fogékonyabbak szintén megtalálják a számításukat, hiszen három videóval is bővült az anyag: az egyik a munkaadó, a másik a munkavállaló szemszögéből mutatja be a távmunkában rejlő lehetőségeket, míg a harmadik a távmunkahelyek létesítésének nehézségeit járja körül.

A minisztérium ezen felül új típusú szolgáltatást alakít ki az Állami Foglalkoztatási Szolgálat bázisán, ahol információval és tanácsadással lendítenek a vállalkozások távmunkaellenes magatartásán.

A távmunka elterjedését természetesen továbbra is különféle pályázatok kiírásával képzeli el a minisztérium, ehhez uniós források bevonását tervezi, méghozzá a TÁMOP-pal összhangban (Társadalmi Megújulás Operatív Program). A 26 milliárd forintos munkaerő-piaci program 20 000 álláskeresési nehézséggel küzdő (a gyes/gyedről visszatérők, alacsony iskolai végzettségűek, a pályakezdők, valamint az 50 éven felüliek) elhelyezkedését segíti elő, amihez hozzájön a megváltozott munkaképességű embereket célzó, 16 milliárd forintos program, amely közel 10 000 munkahely megteremtését irányozta elő.

A minisztérium tervei szerint az intézkedéseknek köszönhetően hazánk jelenlegi 4 százalékos távmunkaránya 2013-ra felzárkózhat a 13 százalékos uniós átlaghoz, ami hozzávetőlegesen 150 000 újabb távmunkás munkahelyet jelent.

Paraszt Imre, HR Portal
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk