Megjelent: 11 éve

Céges bölcsődék és a családi napközik jelenthetik a megoldást

Heteken belül kezdődnek a bölcsődei felvételik, de aki csak most kezd helyet keresni, szinte biztos, hogy elkésett. Előjegyzésre ugyan egész évben van mód, de a várólisták végtelenül hosszúak. Tíz-tizenötezerrel kevesebb férőhely van, mint amennyire szükség lenne, miközben a bölcsődék 127 százalékos kihasználtsággal működnek. Az is rontja a helyzetet, hogy a felvételről májusban döntenek, de fellebbezni csak szeptemberben lehet. Addig nem kereshetnek munkát sem - írja a Népszabadság.

Nem egységes a bekerülési feltételrendszer

Azt sem tiszta, milyen alapon dől el a bekerülés: ahány önkormányzat, annyiféle szempont. Van, ahol a szociális helyzet, a jövedelem, a testvérek száma dönt, van, ahol munkavállalói igazolást kérnek, és van, ahol a várólistán elfoglalt hely alapján választanak - számol be a lap. - Mindenhol esetleges a döntés, ahol helyhiány van - mondja Scheer Ferencné, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője. Náluk a gyámügyi védelembe vett gyerekek és azok a családok élveznek elsőbbséget, melyek krízishelyzetben vannak. Hozzáteszi: vannak olyan önkormányzatok, ahol munkáltatói vagy jövedelemigazolást kérnek, de ők ebben nem hisznek. Scheer Ferencné szerint a rendszer szükségszerűen igazságtalan, de ő sem tud olyan feltételeket kitalálni, amelyekkel hatékonyabb lehetne.

Adókedvezményekkel a bölcsődékért

A vezető szerint csak a férőhelyek növelésével lehetne igazságosabb a bekerülés, a szabályok alakításával önmagában nem. - Mindenhol elhangzik, hogy sokba kerül a bölcsődék fenntartása, mert az állami normatíva gyerekenként csak az ellátás 40 százalékát fedezi. Pedig ha egy szülő dolgozik, adózik, már meg is térítette gyereke bölcsődei helyének a költségét - állítja a bölcsődevezető. Szerinte érdemes lenne adókedvezményekkel érdekeltté tenni a cégeket, hogy (újra) létesítsenek bölcsődéket, vagy vásároljanak férőhelyeket.

- Nálunk a bekerülés feltétele, hogy mindkét szülő rendelkezzen állandó, bejelentett nyíregyházi lakóhellyel és munkáltatói igazolással - mondja Vágó Lászlóné, a nyíregyházi Hétszínvirág magánbölcsőde vezetője. A két feltételt az önkormányzat kérésére támasztják. Egész évben folyamatos a felvétel, és senkit nem utasítanak el, előjegyzés viszont náluk is van, értesült a Népszabadság.

Családi napközi az egyik megoldás

Vágó Lászlóné a Magyarországi Családi Napközik Egyesületének a vezetője is. Szerinte is ez lehet az egyik megoldás. - Ha valaki munkanélküli vagy otthon van a gyerekeivel, egy 40 órás tanfolyam elvégzése után nyithat ilyen helyet. Mindössze néhány feltételnek kell megfelelnie - mondja. Most még csak 230-240 ilyen vállalkozás van az országban, de Vágó Lászlóné szerint a támogatási rendszer változtatásával többen lehetnek. - Családi napközik hálózatát szeretnénk kialakítani, hogy a legkisebb településekre is eljuthasson ez az ellátási forma - mondja.

A tárca a jogszabályok változtatását tervezi

- Öt év alatt nyolcszáz új bölcsődei helyet létesítettünk - mondja Katonáné Pehr Erika, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője. 2003-ban 515 bölcsőde volt, most már 561, igaz, a rendszerváltás előtt ezernél is több volt. - Uniós forrásból 1500 új férőhely létesülhet, melyre pályázhattak az önkormányzatok - tette hozzá. Hazai forrásból pedig öt-hét gyerek ellátására alkalmas családi napközik létrehozására is pályázhatnak.

A bekerülési feltételekkel kapcsolatban Katonáné Pehr Erika elmondta, hogy a gyermekvédelmi törvény szerint elsőbbséget élvez, ha a szülők dolgoznak vagy tanulnak, ha betegek, ha egyedülálló vagy idős ember neveli a gyereket. Van úgynevezett egyéb ok is, ami általában a hátrányos szociális helyzetet jelenti. Mindez azonban kevés az eligazodáshoz, ha a bölcsődének egy dolgozó szülő gyereke és egy hátrányos helyzetű gyerek között kell választania. Ezért merült fel mostanában, hogy meghatározzák, egy-egy bölcsődének milyen arányban kell felvennie hátrányos helyzetű gyerekeket.

Népszabadság
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Létrejön a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács

Fővárosi Érdekegyeztető Tanács (Főét) létrehozásáról döntöttek a képviselők a Fővárosi Közgyűlés ülésén, a háromoldalú... Teljes cikk

Izer Norbert szerint egyszerűsíti az adórendszert az új társadalombiztosítási törvény

Egyszerűsíti az adórendszert, csökkenti a közterheket és segít az adóelkerülők kiszűrésében a szerdán délelőtt elfogadott új... Teljes cikk

Januártól ingyenesen utazhatnak a fővárosi álláskeresők a BKV járatain

Ingyenesen utazhatnak januártól a budapesti álláskeresők a fővárosi közösségi közlekedés járatain - döntött a Fővárosi Közgyűlés. Az... Teljes cikk