Céges bölcsődék és a családi napközik jelenthetik a megoldást
Tíz-tizenötezerrel kevesebb bölcsődei férőhely van, mint amennyire szükség lenne. Ráadásul a bekerülési feltételek sem egységesek: van, ahol a szociális helyzet, a jövedelem, a várólistán elfoglalt hely, a testvérek száma dönt, van, ahol munkavállalói igazolást kérnek. Egyesek szerint érdemes lenne adókedvezményekkel érdekeltté tenni a cégeket, hogy (újra) létesítsenek bölcsődéket, vagy vásároljanak férőhelyeket - írja a Népszabadság.
Nem egységes a bekerülési feltételrendszer
Azt sem tiszta, milyen alapon dől el a bekerülés: ahány önkormányzat, annyiféle szempont. Van, ahol a szociális helyzet, a jövedelem, a testvérek száma dönt, van, ahol munkavállalói igazolást kérnek, és van, ahol a várólistán elfoglalt hely alapján választanak - számol be a lap. - Mindenhol esetleges a döntés, ahol helyhiány van - mondja Scheer Ferencné, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője. Náluk a gyámügyi védelembe vett gyerekek és azok a családok élveznek elsőbbséget, melyek krízishelyzetben vannak. Hozzáteszi: vannak olyan önkormányzatok, ahol munkáltatói vagy jövedelemigazolást kérnek, de ők ebben nem hisznek. Scheer Ferencné szerint a rendszer szükségszerűen igazságtalan, de ő sem tud olyan feltételeket kitalálni, amelyekkel hatékonyabb lehetne.
Adókedvezményekkel a bölcsődékért
A vezető szerint csak a férőhelyek növelésével lehetne igazságosabb a bekerülés, a szabályok alakításával önmagában nem. - Mindenhol elhangzik, hogy sokba kerül a bölcsődék fenntartása, mert az állami normatíva gyerekenként csak az ellátás 40 százalékát fedezi. Pedig ha egy szülő dolgozik, adózik, már meg is térítette gyereke bölcsődei helyének a költségét - állítja a bölcsődevezető. Szerinte érdemes lenne adókedvezményekkel érdekeltté tenni a cégeket, hogy (újra) létesítsenek bölcsődéket, vagy vásároljanak férőhelyeket.
- Nálunk a bekerülés feltétele, hogy mindkét szülő rendelkezzen állandó, bejelentett nyíregyházi lakóhellyel és munkáltatói igazolással - mondja Vágó Lászlóné, a nyíregyházi Hétszínvirág magánbölcsőde vezetője. A két feltételt az önkormányzat kérésére támasztják. Egész évben folyamatos a felvétel, és senkit nem utasítanak el, előjegyzés viszont náluk is van, értesült a Népszabadság.
Családi napközi az egyik megoldás
Vágó Lászlóné a Magyarországi Családi Napközik Egyesületének a vezetője is. Szerinte is ez lehet az egyik megoldás. - Ha valaki munkanélküli vagy otthon van a gyerekeivel, egy 40 órás tanfolyam elvégzése után nyithat ilyen helyet. Mindössze néhány feltételnek kell megfelelnie - mondja. Most még csak 230-240 ilyen vállalkozás van az országban, de Vágó Lászlóné szerint a támogatási rendszer változtatásával többen lehetnek. - Családi napközik hálózatát szeretnénk kialakítani, hogy a legkisebb településekre is eljuthasson ez az ellátási forma - mondja.
A tárca a jogszabályok változtatását tervezi
- Öt év alatt nyolcszáz új bölcsődei helyet létesítettünk - mondja Katonáné Pehr Erika, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője. 2003-ban 515 bölcsőde volt, most már 561, igaz, a rendszerváltás előtt ezernél is több volt. - Uniós forrásból 1500 új férőhely létesülhet, melyre pályázhattak az önkormányzatok - tette hozzá. Hazai forrásból pedig öt-hét gyerek ellátására alkalmas családi napközik létrehozására is pályázhatnak.
A bekerülési feltételekkel kapcsolatban Katonáné Pehr Erika elmondta, hogy a gyermekvédelmi törvény szerint elsőbbséget élvez, ha a szülők dolgoznak vagy tanulnak, ha betegek, ha egyedülálló vagy idős ember neveli a gyereket. Van úgynevezett egyéb ok is, ami általában a hátrányos szociális helyzetet jelenti. Mindez azonban kevés az eligazodáshoz, ha a bölcsődének egy dolgozó szülő gyereke és egy hátrányos helyzetű gyerek között kell választania. Ezért merült fel mostanában, hogy meghatározzák, egy-egy bölcsődének milyen arányban kell felvennie hátrányos helyzetű gyerekeket.
Népszabadság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A NAV adóellenőrei többek között az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk
A kínai tulajdoni hátterű Halms Hungary mintegy 80 milliárd forint értékben új autóipari alkatrészgyártó üzemet épít Miskolcon, aminek a nyomán... Teljes cikk
A kormány haladéktalanul kezdjen érdemi tárgyalásokat a pedagógusokkal, dolgozzon ki valós és differenciált bérrendezési modellt - írta a... Teljes cikk
- Work-life balance 4 napja
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 6 napja
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 1 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 1 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 2 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 2 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 3 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?