Megjelent: 9 éve

Csökkenthetik gyes után a bérem, ha más munkakörbe akarnak visszavenni?

2003 óta dolgozom a jelenlegi munkaadómnál. Gyermekem nemrég töltötte a 3. életévét, így a gyes lejárta után vissza szeretnék menni dolgozni, amit jeleztem is a munkáltatóm felé. Az eredeti munkakörömbe nem tud a cég visszavenni, 8-4-ig dolgoztam egy műszakban, havi béres voltam. Olyan munkát tudott felajánlani levélben, ami több műszakos és órabéres. Holott az előzetes megbeszélésen jeleztem, hogy csak egy műszakban tudok dolgozni. Kérdésem, hogy megteheti e ezt a munkáltató, hogy ilyen munkakört ajánl fel? Mert véleményem szerint pont azért ilyen munkakört ajánlott fel, mert tudta, hogy a több műszakot nem tudom vállalni. További kérdésem, hogy úgy tudom, hogy ha a távollétem alatt béremelés volt, akkor az én béremet is korrigálniuk kellene. Ez nem történt meg, pedig a gyesem letelt, jelenleg a felgyülemlett szabadságokat töltöm. Viszont az új munkakörben kevesebbet keresnek, mint az én jelenlegi bérem. Csökkenthetik a fizetésem?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Nem fogja megnyugtatni, de nagyon sok ember problémája ez. Nézzük, hogy erről mit is mond az Mt.

A munkáltató a fizetés nélküli szabadságos távollét megszűnését követően az Mt.59.§-a alapján ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. A munkáltatót terheli tehát a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor az új alapbér megállapításának kötelezettsége. E kötelezettség megszegése - a korábbi ítélkezési gyakorlatot fenntartva - akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának (Mt. 78. §) jogszerű indoka lehet (EBH2006. 1439.). Az tehát világos, hogy amennyiben a munkaköre létezik, abban az esetben így kell eljárni. Amennyiben azonban a munkaköre megszűnt, abban az esetben a munkáltató kötelezettsége már nem ennyire egyértelmű. Ebben az esetben a munkaviszonyt meg is szüntetheti. Védelem alatt a gyermek 3 éves kora után korlátozott mértékben sem áll. a munkavállaló. Amennyiben tehát a munkáltató munkaszerződés módosítást ajánl fel, megteheti, hogy nem fogadja el, de abban az esetben a munkaviszonya megszüntethető. Amennyiben 3 vagy több gyermeke lenne, abban az esetben a gyermek 5 éves koráig kérhetné a részmunkaidős foglalkoztatást.

Nehéz kérdést tett fel! Nyilván támadható a döntése, ha az a célja, hogy kisgyermekes munkavállalóként Ön ne legyen ott. Ennek a bizonyítása azonban körülményes. Tényleg megszűnt a munkaköre ? Ennek alaposan járjon utána a kollégáin keresztül. Sokat tudnak segíteni az embernek. Az Mt.6.§ (3) alapján hivatkozzon a méltányos mérlegelésre, azaz arra, hogy a munkáltató a személyi körülményeit köteles figyelembe venni és Önnek van egy kisgyermeke. Meg kell próbálni. Hivatkozhat arra is, hogy fejleszteni kell az Ön bérét abban a pillanatban, ahogyan visszatér, de ez ugyebár problémás.

Egyvalami biztos! Amennyiben a visszatérését jelezte, 30 nap elteltével vissza kell vennie a munkáltatónak. Ez megtörtént. Hivatkozzon arra, hogy a kiadott szabadság alatt is bérfejlesztésre jogosult már. Alkuelemként ezt bedobhatja.

Sok sikert és boldog Karácsonyt!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kötelezhet a munkáltató munkaidőn túli programon való részvételre?

Az intézményvezető vagy a munkáltató (jelen esetben polgármester) kötelezhet e arra, hogy munkaidőn kívül vegyek részt politikai fórumon? Teljes cikk

Visszamenőlegesen táppénz idejére jár béremelés?

Tavaly november közepétől idén február másodikáig táppénzen voltam. Most április elején a márciusi bérrel kaptuk meg január 1-jéig... Teljes cikk

Mit tehetek, ha a munkáltató nem tartja be a felmondási kötelezettségeket?

2024 áprilisában a munkáltató felmondta a szerződést. 5 munkanapon belül meg kellet volna kapnom a fizetést és a papírom. Egyiket se kaptam meg, mi... Teljes cikk