Csökkenthetik gyes után a bérem, ha más munkakörbe akarnak visszavenni?

Nem fogja megnyugtatni, de nagyon sok ember problémája ez. Nézzük, hogy erről mit is mond az Mt.

A munkáltató a fizetés nélküli szabadságos távollét megszűnését követően az Mt.59.§-a alapján ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. A munkáltatót terheli tehát a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor az új alapbér megállapításának kötelezettsége. E kötelezettség megszegése - a korábbi ítélkezési gyakorlatot fenntartva - akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának (Mt. 78. §) jogszerű indoka lehet (EBH2006. 1439.). Az tehát világos, hogy amennyiben a munkaköre létezik, abban az esetben így kell eljárni. Amennyiben azonban a munkaköre megszűnt, abban az esetben a munkáltató kötelezettsége már nem ennyire egyértelmű. Ebben az esetben a munkaviszonyt meg is szüntetheti. Védelem alatt a gyermek 3 éves kora után korlátozott mértékben sem áll. a munkavállaló. Amennyiben tehát a munkáltató munkaszerződés módosítást ajánl fel, megteheti, hogy nem fogadja el, de abban az esetben a munkaviszonya megszüntethető. Amennyiben 3 vagy több gyermeke lenne, abban az esetben a gyermek 5 éves koráig kérhetné a részmunkaidős foglalkoztatást.

Nehéz kérdést tett fel! Nyilván támadható a döntése, ha az a célja, hogy kisgyermekes munkavállalóként Ön ne legyen ott. Ennek a bizonyítása azonban körülményes. Tényleg megszűnt a munkaköre ? Ennek alaposan járjon utána a kollégáin keresztül. Sokat tudnak segíteni az embernek. Az Mt.6.§ (3) alapján hivatkozzon a méltányos mérlegelésre, azaz arra, hogy a munkáltató a személyi körülményeit köteles figyelembe venni és Önnek van egy kisgyermeke. Meg kell próbálni. Hivatkozhat arra is, hogy fejleszteni kell az Ön bérét abban a pillanatban, ahogyan visszatér, de ez ugyebár problémás.

Egyvalami biztos! Amennyiben a visszatérését jelezte, 30 nap elteltével vissza kell vennie a munkáltatónak. Ez megtörtént. Hivatkozzon arra, hogy a kiadott szabadság alatt is bérfejlesztésre jogosult már. Alkuelemként ezt bedobhatja.

Sok sikert és boldog Karácsonyt!