Dr. Schönek Zoltán, a Hungarocontrol Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. HR igazgatója

Schönek Zoltán 1974. május 3-án született Budapesten. Nős.

A szakember a Teleki Blanka Gimnáziumban érettségizett 1992-ben, első diplomáját az Államigazgatási Főiskola igazgatásszervezői szakán szerezte 1996-ban, jogász diplomáját pedig a Pécsi Tudományegyetemen (a korábbi Janus Pannonius tudományegyetem jogutód intézménye) vehette át 2001-ben. Ezt követően a CEU Business School HR leadership kurzusán kamatoztatta tovább ismereteit.

A szakember alapfokú jegyeladási ismeretekkel rendelkezik, részt vett továbbá a Malév utassszolgálati valamint az SHL "Tesztek a munka világában" tanfolyamán, emellett regisztrált tesztfelvételi- és kiértékesítési jogosultságot is szerzett.

Tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezik.

Felfelé ívelő karrierút a Malév szolgálatában

Pályafutását a Malév Rt.-nél kezdte 1992-ben. Egy évig az Utasforgalmi Osztályon dolgozott, 1993 és 1996 között pedig a földi utaskiszolgálás szakterületi igazgatójának munkáját segítette mint munkatárs, később pedig mint főmunkatárs. Ezt követően rövid ideig folyamat és minőségellenőrzési, valamint munkaszervezési feladatokat látott el a vállalatnál.

Zoltán 2006 és 2007 között a Malév GH Földi Kiszolgáló Zrt. humánpolitikai vezetőjeként kialakította a társaság humán erőforrás szervezetét, stratégiáját, irányította a cég HR feladatait, folyamatait, de a toborzás-kiválasztás, a munkaerő-ellátás, az éves képzési terv kidolgozása, vezetői bónuszrendszer, valamint a dolgozói TÉR és prémiumrendszer működését is ő felügyelte. Schönek Zoltán nevéhez fűződik továbbá a szervezetfejlesztés, a személyügyi adminisztráció és a HR szervezet újraszervezése, a HR folyamatok kézikönyvének kidolgozása.

A szakember 2007-től vezeti a HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. HR osztályát, előbb osztályvezetőként, később mint igazgató. A szakember vezette be a teljesítményértékelési rendszert, ő alakította ki a hosszú távú bér-megállapodási és létszámtervezési rendszert és szervezte át a humán erőforrás osztályt és alakította ki a generalista-specialista rendszert.

A szakember feladatai közé tartozik a HR szervezet irányítása, a toborzás-kiválasztási folyamatok felügyelete, az üzleti tervezésben való részvétel, az érdekképviseleti kapcsolattartás, illetve a rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartása, a HR stratégia kialakítása, cafeteria-rendszer karbantartása, de HR és munkajogi kérdésekben is ő az, akihez fordulhatnak a vezetők.