Megjelent: 10 éve

Egyed Ildikó, a LeanCenter vezető HR tanácsadója

Egyed Ildikó 1998-ban érettségizett, majd egy éves németországi kinn tartózkodás után Veszprémben a Pannon Egyetemen folytatta tanulmányait. A Társadalomtudományi Kar Német Nyelv és Irodalom Tanszékén tanult majd diplomázott 2002-ben, mint német szakos nyelvtanár. Bár nem az iskolapadok közé, de humán területre került, így nem volt kérdés, hogy milyen irányba folytja tanulmányait.

Visszatérve a Pannon Egyetemre, a Gazdaságtudományi Karon mint HR Menedzser szakmérnök szerezte másoddiplomáját kiváló eredménnyel 2008-ban. Azóta folyamatosan tanul és képzi magát mind a HR, mind pedig a lean management/manufacturing vonalon. Több tréningen és képzésen is részt vett már korábbi munkahelyein és a LeanCenter keretein belül is. Angolul és németül beszél.

Ildikó fiatalon, érettségi után nyelvtudása fejlesztése érdekében Németországba utazott. Ez a külföldön töltött egy év elmondása szerint nagyon meghatározó volt az életében, hiszen nagymértékben befolyásolta további pályafutását. A tanári diploma megszerzése után úgy döntött, hogy bár humán vonalon, de mégsem iskolarendszerben folytatja pályáját. Így került a veszprémi Continental Teves Magyarország Kft-hez, ahol személyügyi asszisztensként, az akkori HR menedzser oldalán kezdett dolgozni 2001-ben. A mindennapi HR asszisztencia mellett, részt vett a dolgozók képzéseinek szervezésében, a belső ötletmenedzsment és kommunikációs rendszer kialakításában, majd a toborzás-kiválasztásban is.

Szakmai előrelépést jelentett számára, amikor 2004-ben a Valeo Auto Electric Magyarország Kft-hez csatlakozott, mint HR generalista. Ebben a pozícióban sokkal aktívabb szerepet vállalt a toborzás-kiválasztásban és azon belül főleg a mérnöki vonalat képviselte. Nevéhez fűződik az új belépők felvételi rendszerének megreformálása, a toborzás-kiválasztási és exit interjús folyamatok sztenderdizálása, majd egy új kompetencia alapú kiválasztási rendszer alapjainak letétele.

2007-től a LeanCenter vezető HR tanácsadójaként egy 3 fős toborzás-kiválasztás és tréningekért felelős csoportot irányít. A LeanCenternél a már korábbi tapasztalatait tovább mélyítette és specializálódott a lean manufacturing területén dolgozó vezetők és mérnökök kiválasztására. Elkötelezett híve a lean, kaizen módszereknek. Rendszeresen látogat lean-es fórumokat, eseményeket, ő maga is szervez évente 2-3 alkalommal "Lean Est"-eket, hazai főiskolákon és egyetemeken. Fő érdeklődési körébe tartozik a lean adminisztratív területen történő alkalmazási lehetősége.

Mindent elkövet annak érdekében, hogy megbízóival a - Toyota szemléletmóddal egyező - olyan partneri, együttműködő, bizalmon alapuló, egymást tisztelő és kölcsönösen fejlesztő kapcsolati rendszert alakítson ki, mely a felek közös hosszú távú érdekeit szolgálják. A folyamatos tanulás és fejlődés híve, véleménye szerint: "Nincs tökéletes ember, de attól, hogy ezt tudjuk és teszünk is annak érdekében valamit, hogy napról napra jobbak és többek legyünk, már értéket adtunk a környezetünknek."
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.26HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.04.14NEXONbér képzés A hallgatók elsajátítják a bérszámfejtési feladatok elvégzését a NEXONbér programban. A 4 napos képzés célja a NEXONbér program szerkezetének megismerése, valamint a szoftver felhasználói kompetenciák fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk