Egyed Ildikó, a LeanCenter vezető HR tanácsadója

Egyed Ildikó 1998-ban érettségizett, majd egy éves németországi kinn tartózkodás után Veszprémben a Pannon Egyetemen folytatta tanulmányait. A Társadalomtudományi Kar Német Nyelv és Irodalom Tanszékén tanult majd diplomázott 2002-ben, mint német szakos nyelvtanár. Bár nem az iskolapadok közé, de humán területre került, így nem volt kérdés, hogy milyen irányba folytja tanulmányait.

Visszatérve a Pannon Egyetemre, a Gazdaságtudományi Karon mint HR Menedzser szakmérnök szerezte másoddiplomáját kiváló eredménnyel 2008-ban. Azóta folyamatosan tanul és képzi magát mind a HR, mind pedig a lean management/manufacturing vonalon. Több tréningen és képzésen is részt vett már korábbi munkahelyein és a LeanCenter keretein belül is. Angolul és németül beszél.

Ildikó fiatalon, érettségi után nyelvtudása fejlesztése érdekében Németországba utazott. Ez a külföldön töltött egy év elmondása szerint nagyon meghatározó volt az életében, hiszen nagymértékben befolyásolta további pályafutását. A tanári diploma megszerzése után úgy döntött, hogy bár humán vonalon, de mégsem iskolarendszerben folytatja pályáját. Így került a veszprémi Continental Teves Magyarország Kft-hez, ahol személyügyi asszisztensként, az akkori HR menedzser oldalán kezdett dolgozni 2001-ben. A mindennapi HR asszisztencia mellett, részt vett a dolgozók képzéseinek szervezésében, a belső ötletmenedzsment és kommunikációs rendszer kialakításában, majd a toborzás-kiválasztásban is.

Szakmai előrelépést jelentett számára, amikor 2004-ben a Valeo Auto Electric Magyarország Kft-hez csatlakozott, mint HR generalista. Ebben a pozícióban sokkal aktívabb szerepet vállalt a toborzás-kiválasztásban és azon belül főleg a mérnöki vonalat képviselte. Nevéhez fűződik az új belépők felvételi rendszerének megreformálása, a toborzás-kiválasztási és exit interjús folyamatok sztenderdizálása, majd egy új kompetencia alapú kiválasztási rendszer alapjainak letétele.

2007-től a LeanCenter vezető HR tanácsadójaként egy 3 fős toborzás-kiválasztás és tréningekért felelős csoportot irányít. A LeanCenternél a már korábbi tapasztalatait tovább mélyítette és specializálódott a lean manufacturing területén dolgozó vezetők és mérnökök kiválasztására. Elkötelezett híve a lean, kaizen módszereknek. Rendszeresen látogat lean-es fórumokat, eseményeket, ő maga is szervez évente 2-3 alkalommal "Lean Est"-eket, hazai főiskolákon és egyetemeken. Fő érdeklődési körébe tartozik a lean adminisztratív területen történő alkalmazási lehetősége.

Mindent elkövet annak érdekében, hogy megbízóival a - Toyota szemléletmóddal egyező - olyan partneri, együttműködő, bizalmon alapuló, egymást tisztelő és kölcsönösen fejlesztő kapcsolati rendszert alakítson ki, mely a felek közös hosszú távú érdekeit szolgálják. A folyamatos tanulás és fejlődés híve, véleménye szerint: "Nincs tökéletes ember, de attól, hogy ezt tudjuk és teszünk is annak érdekében valamit, hogy napról napra jobbak és többek legyünk, már értéket adtunk a környezetünknek."