Egyed Ildikó, a LeanCenter vezető HR tanácsadója
Egyed Ildikó három éve a LeanCenter vezető HR tanácsadója. Jelenleg egy 3 fős toborzás-kiválasztás és tréningekért felelős csoportot irányít. Munkájához szorosan kapcsolódnak kommunikációs és PR feladatok is. Elkötelezett híve a lean managementnek, célja, hogy ezt a szemléletet minél több pályatársával megismertesse.
Egyed Ildikó 1998-ban érettségizett, majd egy éves németországi kinn tartózkodás után Veszprémben a Pannon Egyetemen folytatta tanulmányait. A Társadalomtudományi Kar Német Nyelv és Irodalom Tanszékén tanult majd diplomázott 2002-ben, mint német szakos nyelvtanár. Bár nem az iskolapadok közé, de humán területre került, így nem volt kérdés, hogy milyen irányba folytja tanulmányait.
Visszatérve a Pannon Egyetemre, a Gazdaságtudományi Karon mint HR Menedzser szakmérnök szerezte másoddiplomáját kiváló eredménnyel 2008-ban. Azóta folyamatosan tanul és képzi magát mind a HR, mind pedig a lean management/manufacturing vonalon. Több tréningen és képzésen is részt vett már korábbi munkahelyein és a LeanCenter keretein belül is. Angolul és németül beszél.
Ildikó fiatalon, érettségi után nyelvtudása fejlesztése érdekében Németországba utazott. Ez a külföldön töltött egy év elmondása szerint nagyon meghatározó volt az életében, hiszen nagymértékben befolyásolta további pályafutását. A tanári diploma megszerzése után úgy döntött, hogy bár humán vonalon, de mégsem iskolarendszerben folytatja pályáját. Így került a veszprémi Continental Teves Magyarország Kft-hez, ahol személyügyi asszisztensként, az akkori HR menedzser oldalán kezdett dolgozni 2001-ben. A mindennapi HR asszisztencia mellett, részt vett a dolgozók képzéseinek szervezésében, a belső ötletmenedzsment és kommunikációs rendszer kialakításában, majd a toborzás-kiválasztásban is.
Szakmai előrelépést jelentett számára, amikor 2004-ben a Valeo Auto Electric Magyarország Kft-hez csatlakozott, mint HR generalista. Ebben a pozícióban sokkal aktívabb szerepet vállalt a toborzás-kiválasztásban és azon belül főleg a mérnöki vonalat képviselte. Nevéhez fűződik az új belépők felvételi rendszerének megreformálása, a toborzás-kiválasztási és exit interjús folyamatok sztenderdizálása, majd egy új kompetencia alapú kiválasztási rendszer alapjainak letétele.
2007-től a LeanCenter vezető HR tanácsadójaként egy 3 fős toborzás-kiválasztás és tréningekért felelős csoportot irányít. A LeanCenternél a már korábbi tapasztalatait tovább mélyítette és specializálódott a lean manufacturing területén dolgozó vezetők és mérnökök kiválasztására. Elkötelezett híve a lean, kaizen módszereknek. Rendszeresen látogat lean-es fórumokat, eseményeket, ő maga is szervez évente 2-3 alkalommal "Lean Est"-eket, hazai főiskolákon és egyetemeken. Fő érdeklődési körébe tartozik a lean adminisztratív területen történő alkalmazási lehetősége.
Mindent elkövet annak érdekében, hogy megbízóival a - Toyota szemléletmóddal egyező - olyan partneri, együttműködő, bizalmon alapuló, egymást tisztelő és kölcsönösen fejlesztő kapcsolati rendszert alakítson ki, mely a felek közös hosszú távú érdekeit szolgálják. A folyamatos tanulás és fejlődés híve, véleménye szerint: "Nincs tökéletes ember, de attól, hogy ezt tudjuk és teszünk is annak érdekében valamit, hogy napról napra jobbak és többek legyünk, már értéket adtunk a környezetünknek."
Visszatérve a Pannon Egyetemre, a Gazdaságtudományi Karon mint HR Menedzser szakmérnök szerezte másoddiplomáját kiváló eredménnyel 2008-ban. Azóta folyamatosan tanul és képzi magát mind a HR, mind pedig a lean management/manufacturing vonalon. Több tréningen és képzésen is részt vett már korábbi munkahelyein és a LeanCenter keretein belül is. Angolul és németül beszél.
Ildikó fiatalon, érettségi után nyelvtudása fejlesztése érdekében Németországba utazott. Ez a külföldön töltött egy év elmondása szerint nagyon meghatározó volt az életében, hiszen nagymértékben befolyásolta további pályafutását. A tanári diploma megszerzése után úgy döntött, hogy bár humán vonalon, de mégsem iskolarendszerben folytatja pályáját. Így került a veszprémi Continental Teves Magyarország Kft-hez, ahol személyügyi asszisztensként, az akkori HR menedzser oldalán kezdett dolgozni 2001-ben. A mindennapi HR asszisztencia mellett, részt vett a dolgozók képzéseinek szervezésében, a belső ötletmenedzsment és kommunikációs rendszer kialakításában, majd a toborzás-kiválasztásban is.
Szakmai előrelépést jelentett számára, amikor 2004-ben a Valeo Auto Electric Magyarország Kft-hez csatlakozott, mint HR generalista. Ebben a pozícióban sokkal aktívabb szerepet vállalt a toborzás-kiválasztásban és azon belül főleg a mérnöki vonalat képviselte. Nevéhez fűződik az új belépők felvételi rendszerének megreformálása, a toborzás-kiválasztási és exit interjús folyamatok sztenderdizálása, majd egy új kompetencia alapú kiválasztási rendszer alapjainak letétele.
2007-től a LeanCenter vezető HR tanácsadójaként egy 3 fős toborzás-kiválasztás és tréningekért felelős csoportot irányít. A LeanCenternél a már korábbi tapasztalatait tovább mélyítette és specializálódott a lean manufacturing területén dolgozó vezetők és mérnökök kiválasztására. Elkötelezett híve a lean, kaizen módszereknek. Rendszeresen látogat lean-es fórumokat, eseményeket, ő maga is szervez évente 2-3 alkalommal "Lean Est"-eket, hazai főiskolákon és egyetemeken. Fő érdeklődési körébe tartozik a lean adminisztratív területen történő alkalmazási lehetősége.
Mindent elkövet annak érdekében, hogy megbízóival a - Toyota szemléletmóddal egyező - olyan partneri, együttműködő, bizalmon alapuló, egymást tisztelő és kölcsönösen fejlesztő kapcsolati rendszert alakítson ki, mely a felek közös hosszú távú érdekeit szolgálják. A folyamatos tanulás és fejlődés híve, véleménye szerint: "Nincs tökéletes ember, de attól, hogy ezt tudjuk és teszünk is annak érdekében valamit, hogy napról napra jobbak és többek legyünk, már értéket adtunk a környezetünknek."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Adatok végtelenjében 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 4 hónapja
- Milyen esetben jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? 4 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 5 hónapja
- A generációváltás kérdése feszültséget generálhat a családi vállalkozásokban 5 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: itt a HR Portál - OPTEN listája 7 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 7 hónapja
- A fekete lyuk és a TÉR esete 10 hónapja