Éjjeliőrként miért nem kapok éjszakai és hétvégi pótlékot?

Éjjeliőr vagyok egy cégnél, minden 2. nap dolgozom 18 órától reggel 6 óráig. Fix bérben lettem felvéve (bruttó 125000 Ft) a fix béremre kapok 15 százalék éjszakai pótlékot, a többi dolgozó 30 százalékot kap! Ahogy böngészgettem ez így rendben is van mivel én nem változó munkarendben dolgozom. A szombati munkarendre a többi dolgozó ha be vannak osztva 50 százalék bérpótlékot, a vasárnapi munkavégzésre pedig 100 százalék bérpótlékot kapnak, én pedig semmit! Első kérdésem az lenne, hogy ez járna e nekem, vagy mivel nem változó a munkarendem ez sem jár? Még egy dolog nem tiszta számomra, a 12 fizetett ünnep. Ugyan is az én munkarendembe az összes beleesik vagy 00 órától 6 óráig vagy 18 órától 00 óráig és nem kapok rá semmiféle bérpótlékot, pedig ha jól értelmezem a munkatörvénykönyvet 100 százalék bérpótlék járna. A többi dolgozó otthon pihen és kapja a fizetett ünnepre járó pénzt, én pedig dolgozom alapbérért. Ez így rendben van? Vagy a fix bér miatt ezt jogszerűen csinálja a munkaadóm?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az éjszakai munkavégzés pótléka 15 százalék az alapbérén felül. Ezt azok kapják, akik 22 és 06 óra között dolgoznak. Azok, akik 30 százalék pótlékot kapnak, ők műszakpótlékot kapnak. Műszakpótlék a 18 és 6 óra közötti időtartamra jár, de csak akkor, ha "váltóműszakos" és Ön nem az. Akkor váltóműszakos, ha az esetek legalább harmadában eltérő időpontban dolgozik és az eltérés legalább 4 óra (pl:8-16.20, 12-20.20).

A szombati munkavégzésre nem jár pótlék senkinek sem. Aki ugyanis munkaidő-keretben dolgozik, annak a szombat is ugyanolyan munkanap. Aki kap, az azért kaphat, mert hétfőtől péntekig dolgozik és pihenőnapján osztják be munkára például. AZ is előfordulhat, hogy szombatra nem volt beosztva munkára, de a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendelt el. Valami rendkívüliségnek kell a dologban lennie.

A vasárnapi pótlék 50 százalék és az egységesen jár vagy nem jár. Azoknak jár, akik többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben dolgoznak vagy kereskedelmi-turisztikai szolgáltatást nyújtó munkáltatónál dolgoznak. Egy sor más körülmény azonban kizárja a jogosultságot. Ilyen a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató/munkakör, vagy a megszakítás nélküli tevékenység. Ezekre kérdezzen rá.

A munkaszüneti napi munkavégzésért mindenkinek 100 százalék bérpótlékot kell adni. Nincsen beépítve pótlék a bérébe?

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Éjjeliőrként miért nem kapok éjszakai és hétvégi pótlékot?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan számoljuk a délutáni pótlékot?

Rendkívüli munkavégzés esetén jár a műszakpótlék?

Ha vasárnap délutánra vagyok beosztva, berendelhetnek-e délelőttre is?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló