Erre lenne szükség a nemek közötti egyenlőséghez a munkahelyeken

Az UN Women június 30-i jelentése szerint a rugalmas munkavégzés elengedhetetlen a nemek közötti egyenlőség eléréséhez a munkahelyeken – írja a HR News.  Az időfelhasználásról szóló felmérések szerint a nők háromszor több fizetetlen gondozási és háztartási munkát végeznek, mint a férfiak, átlagosan napi 4,2 órát, míg a férfiak 1,7 órát. A jelentés megállapította, hogy a rugalmas munkavégzés jobban összeegyeztethető a háztartási, gyermekgondozási és ápolási feladatokkal.

„Először fordul elő, hogy a nemek közötti egyenlőség az egészségüggyel és az éghajlatváltozással együtt a legfontosabb globális kérdésként szerepel” – áll a jelentésben, amely a Team Lewis Foundation és a HeForShe, az ENSZ Nők nemek közötti egyenlőségért küzdő szolidaritási mozgalmának adatain alapul.

A nők fele szerint a rugalmas munkavégzés megkönnyítené számukra a munkaerőpiacon való maradásukat. A nők 45%-a a rugalmasság hiányát jelölte meg legfőbb aggályként, 40%-uk pedig a munka és a magánélet közötti egyensúly hiányát. A munkahelyi és otthoni gondozási feladatok egyenlő megosztásának elősegítése érdekében a vállalatok prioritásként kezelhetik a rugalmas munkaidőt, távoli munkavégzési lehetőségeket kínálhatnak és frissíthetik szabadságolási szabályzataikat – állítja az ENSZ Nők.

A Team Lewis felméréseiben a munkavállalók több mint 40%-a mondta, hogy vállalatuknak „többet tehetne” a nők támogatásáért, 47% pedig azt mondta, hogy szeretné, ha munkáltatója prioritásként kezelné a fizetések átláthatóságát. A vállalatok felülvizsgálhatják diszkrimináció és zaklatás elleni politikájukat, és átlátható előmeneteli utakat hozhatnak létre – állapítja meg a jelentés.

HR News

fotó: unsplash