Ezer informatikust képez a NetAcademia Oktatóközpont
A HR szakemberek számára manapság egyre nagyobb fejfájást okoz a magasan képzett informatikusok megtalálása. Igazi hiányszakmáról van szó, melynek enyhítésére a NetAcademia Oktatóközpont november elején ezer informatikai szakember képzésébe kezd. A cég IT Factory néven egyéni módszert dolgozott ki a tömeges, mégis minőségi oktatás megvalósítására, így költséghatékony megoldást kínálva a KKV-k számára is.
A problémát a felsőoktatás a viszonylag hosszú képzési idő miatt nem tudja megoldani, így a szakemberhiány következtében létrejött többéves lemaradás - mivel különösen gyorsan fejlődő területről van szó - óriási veszteségeket okozhat a gazdaságnak.
A nagyvállalatoknál már megszokott, hogy tehetséges fiatalokból saját informatikusgárdát nevelnek maguknak: a Microsoft a Start@Microsoft program keretében már 2007-ben a NetAcademia Oktatóközponttal képeztette saját munkaerő-utánpótlását.
Megoldás KKV-knak: az IT Factory
A NetAcademia most elinduló IT Factory programja ugyanakkor nem csak a nagyvállalatok számára kínál megoldást, hiszen rövid idő alatt költséghatékony módon mintegy ezer .NET fejlesztő és hálózatbiztonsági szakembert képeznek ki. "A célunk az IT Factoryval az, hogy minőségi, ugyanakkor akár a fiatalok vagy kisebb cégek számára is megfizethető képzéssel ezeken a hiányterületeken gyors és érdemi változás következzen be" - mondta Fóti Marcell, a NetAcademia ügyvezetője.
A november elején induló képzés érdekessége, hogy egyéni módon valósítja meg a tömeges tanulást. "Olyan oktatási formát kellett találnunk, amellyel úgy oldható meg akár ezer hallgató képzése, hogy a mennyiség nem megy a minőség rovására. A tantermi órákat interneten keresztül élőben közvetítjük, míg a gyakorlás virtuális gépeken történik, így a képzés bárhonnan, s akár munkaidő után is végezhető" - magyarázta az ügyvezető, aki oktatóként a hálózatbiztonsági szakemberek képzésében vesz részt.
A 12 hetes képzéseken a hallgatók biztonsági fejtörők, illetve innovatív alkalmazások létrehozásán keresztül fejleszthetik tudásukat, ezt követően pedig díjmentesen nemzetközi MCP (Microsoft Certified Professional) minősítést szerezhetnek.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hónapja
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 3 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 4 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 5 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 5 hónapja
- Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő? 5 hónapja
- Tanulhatunk a csehektől? Így lehetne hatékonyabb a vendégmunkás-rendszer 6 hónapja
- Itt vannak a számok, ennyit keresnek a kezdő informatikusok 6 hónapja
- Takács Péter: Nem 40, hanem 20 ezer ápoló hiányzik a magyar egészségügyből 6 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa