Felmérés: 2026-ra a vállalatok majdnem fele AI-jal helyettesíti majd a dolgozóit

A Resume.org szeptemberi jelentése szerint, ahogy a vállalatok egyre többet fektetnek be a mesterséges intelligencia eszközökbe és egyre inkább alkalmazzák azokat, egyre több munkáltató tervezi, hogy a következő évben AI-jal helyettesíti a munkavállalókat- írja a HR Dive.

A vállalatok közel 30%-a máris AI-vel váltotta fel a munkahelyeket, és 2026 végére 37% tervezi ezt a lépést.

„Az AI bevezetése a következő 18–24 hónapban drámaibb átalakulást fog hozni a munkaerőpiacon, mint amit az elmúlt évtizedekben láttunk” – nyilatkozta Kara Dennison, a Resume.org karrier-tanácsadási vezetője. „Folytatódik a rutin és folyamatvezérelt munkakörök kiszorítása, valamint teljesen új munkakategóriák jelennek meg, amelyek az AI felügyeletére, az adatelemzésre, a gyors mérnöki munkára és az ember-AI együttműködésre összpontosítanak.”

Egy 1000 amerikai üzleti vezetőt megkérdező felmérésben a válaszadók fele azt mondta, hogy visszafogta a felvételt, 39% 2025-ben elbocsátásokat hajtott végre, 35% várhatóan még az év vége előtt elbocsát munkavállalókat, 58% pedig úgy véli, hogy 2026-ban is valószínűek az elbocsátások. A vezetők a gazdasági bizonytalanságot, a kereskedelempolitikát és az AI-t nevezték meg a létszámcsökkentés fő okaként.

A vezetők szerint a magas fizetésű alkalmazottak vannak a legnagyobb veszélyben, valamint azok akik nem rendelkeznek mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségekkel. Emellett a nemrég felvett és a pályakezdő munkavállalók is nagyobb kockázatnak vannak kitéve.

A magas fizetésű pozíciók lehetnek az első célpontok, hogy azonnali megtakarításokat érjenek el a bérköltségekben, mondta Dennison, hozzátéve, hogy azok, akik nem rendelkeznek AI-hez kapcsolódó készségekkel, különösen sebezhetőek abban az időszakban, amikor a vállalatok az automatizálást helyezik előtérbe.

„Egyre inkább a technológiailag felkészültebb munkaerő felé mozdulnak el, ahol a költséghatékonyság és a rugalmasság felülmúlja a munkaviszony időtartamát vagy a hagyományos karrierutakat” – mondta Dennison. „A szakemberek számára ez egy felhívás arra, hogy kezdjék el az átképzést, különösen az AI és a feltörekvő technológiák területén.”

Ugyanakkor a technikai készségek nem elegendőek, jegyezte meg Dennison, hangsúlyozva, hogy a jövőben az alkalmazkodóképesség, a kritikus gondolkodás és az érzelmi intelligencia olyan soft skill-ek lesznek, amelyek megkülönböztetik a legjobb tehetségeket. A munkáltatók fenntarthatják a munkavállalók elkötelezettségét és megtartását azáltal, hogy fejleszti mind digitális, mind emberi készségeiket.

A Careerminds felmérése szerint az elmúlt évben a legtöbb HR-vezető gyors egymást követő „sorozatos elbocsátásokat” hajtott végre. A tendencia inkább a „reaktív munkaerő-gazdálkodás” felé hajlott, mint a hosszú távú tervezés felé, ami a megmaradt munkavállalók moráljának romlásához és a kritikus készségek elvesztéséhez vezetett.

HR Dive

fotó: unsplash