Megjelent: 10 éve

Fluck Benedek, a Bosch csoport Magyarország HR igazgatója

Fluck Benedek 1974-ben született Budapesten, a budapesti Eötvös József Gimnáziumban érettségizett. Első diplomáját a Gödöllői Agrártudományi Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karának Munkavállalási tanácsadó szakán szerzete 1996-ban. Ezt követően posztgraduális képzésben, munka mellett végezte el a Pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem Humán Szervező szakát, ezzel párhuzamosan a Testnevelési Főiskola Középfokú Edzői szakán Vitorlás Edző oklevelet szerzett. Angolul - és ma már a Bosch-nak köszönhetően - németül is beszél.

Szakmai pályafutását a Munkaügyi Minisztérium Nemzetközi Főosztályán kezdte asszisztensként, ahol az Európai Uniós csatlakozás előkészületi munkáiban, valamint tárcaközi munkacsoportokban kapott feladatot. Érdeklődése a HR szakma felé terelődött, ezért a munka mellett ilyen irányú tanulmányokba kezdett. Hamar felismerte, hogy a közigazgatásban meglehetősen kevés lehetőség van számára a szakmai fejlődésre és karrierépítésre. 1997-ben kapta meg első vezetői feladatát a Lear Corporation Hungary (korábban United Technologies Automotive Hungary Kft.) gödöllői gyárában, mint bér- és társadalombiztosítási csoportvezető, ahol 5 fős csapatot irányított.

Pályafutása kezdetén a fiatal szakembernek a legnagyobb kihívást a stratégiai vezetői szerep elsajátítása jelentette, amelyben sikeresen helytállt, hiszen 2000-ben a vállalat gödöllői és gyöngyösi gyárának emberi erőforrás igazgatójává nevezték ki. A növekvő cég HR vezetői székében teljes felelősséggel irányította a közel 4000 fős vállalat személyzeti tevékenységét. Kiemelkedő fontosságú volt a HR rendszerek fejlesztése, új HR informatikai rendszer bevezetése, nagyszámú fizikai létszám felépítése, az új projektek sikeres felfuttatásának támogatása, valamint a kiválasztási rendszer átalakítása. Fontosnak tartotta a belső elégedettség mérésen alapuló folyamatos fejlesztést, illetve a Six Sigma módszerek alkalmazását a fluktuáció és a hiányzás csökkentésére. Tapasztalatot szerzett az alvállalkozói partnerek kiválasztásában, termelési folyamatok kiszervezésében, később a szervezet Lean elveknek megfelelő optimalizálásban, valamint a Lear Corporation magyarországi gyárainak fúziója kapcsán, a munkaügyi és kompenzációs harmonizáció megvalósításában.

2007 óta irányítja a Bosch csoport legnagyobb autóelektronikai gyárának HR osztályát, valamint a Bosch csoport magyarországi HR tevékenységét, amely a vállalatcsoport folyamatos növekedése miatt kiemelt jelentőségű terület. Egyik legfontosabb feladata az anyavállalat HR stratégiájának magyarországi adaptációja és megvalósítása. Az elmúlt években a stratégia fő területe a vállalatcsoport hazai személyzeti marketingjének erősítése, ennek egyik eredménye, hogy a vállalat elnyerte a Legvonzóbb Vállalat díj 2. helyezését 2008-ban és 2009-ben is, amely a műszaki felsőoktatásban tanulók körében végzett felmérés alapján került kiosztásra.

Elmondása szerint ez egy nagyszerű HR csapat összehangolt munkájának köszönhető. Mára a Bosch neve a felsőoktatásban összeforrt az innovációval és a technológiával. Emellett nagy hangsúlyt fektetnek a hazai tehetségek belső kiválasztásra és fejlesztésére, hiszen hosszú távon ők lesznek a magyarországi telephelyek elsőszámú vezetői. A hatvani gyárban a jövő kulcsa a rugalmas alkalmazkodás a megváltozott autóipari vevői elvárásokhoz, ennek megfelelően kell alakítani a toborzási és foglalkoztatási stratégiát. Meglátása szerint, a jövő nagyon sok feladatot és kihívást tartogat a HR számára, melyekkel a hosszú távú versenyképességet nemcsak megőrizni, hanem növelni is tudják.

Fluck Benedek 6 éves kora óta versenyszerűen vitorlázik, a Magyar Vitorlás Szövetség versenybírója és versenyrendezője, a Magyar Köztársaság négyszeres bajnoka. Budapesten él feleségével és 3 éves lányával. Életfilozófiája szerint mindennapjait a család, a sportsikerek és a karrier hármassága határozza meg.
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk