Formula Student: karrierugrás egyetemistáknak
Már a jövő évi Formula Student autó-konstruktőri versenyekre készül gőzerővel a Budapesti Műszaki Egyetem Formula Racing Team. A versenyről - és arról, hogy lesz valaki a csapat tagja és mi mindent nyerhet a részvétellel - Boriszov Dániel csapatkapitányt kérdeztük.
”A modellünk végsebessége 110 km/óra. Ezt már három másodperc alatt el tudja érni. A céljaink között szerepel az agilis, jól gyorsuló autók előállítása is. Az autót általában a Tököli Repülőtéren és a Hungaroring egyik kisebb pályáján szoktuk tesztelni” - számol be lelkesen közös munkájuk egyik meghatározó részletéről Boriszov Dániel, a BME Formula Racing Team csapatkapitánya. Jelenleg a Budapesti Műszaki Egyetemen, idén nyáron járműmérnöki bsc diplomát szerzett Dániel fogja össze az egyetem Formula Student Hungary csapatát.
Mi is ez pontosan?
A Formula Student (FS) világszerte az egyetemista és főiskolás csapatok számára rendezett autóversenyek gyűjtőneve, mely során a csapatok versenyautó - tervezésben és építésben mérhetik össze erőiket. A feladat: hétvégi hobbi-versenyzői célcsoportra tervezett, kicsi, együléses versenyautók prototípusának megtervezése.
A verseny igazi kihívása, hogy a tervezésen-építésen-bemutatáson túl a projekt pénzügyi, HR-es és logisztikai részét épp olyan összehangoltan és szervezetten kell megvalósítani, mintha minden "élesben" zajlana. A versenysorozat eredetileg az USA-ból rajtolt a 80-as években, ám ma már az Egyesült Királyság, Németország, Brazília területén és a csendes-óceáni régióban is zajlanak a versenyek. Magyarországon 2010-ben rendezték az első futamokat. A versenyen indulók számára a tapasztalatgyűjtés mellett a szponzorcégek jelenléte is nagy vonzerő. A vállalatok szinte azonnal lecsapnak a legjobbakra.
Nem mérnökverseny, HR-es hallgató is van a csapatban

A BME csapata az augusztusi győri versenyhétvégén.
A Formula Studenten nemcsak a mérnökhallgatók küzdenek a közös sikerekért. ”Az FS-t általában tévesen - csak mérnökversenyként aposztrofálják. Holott a műszaki, - és járműépítő-mérnök hallgatók mellett építész, közgazdász, HR - es de még pszichológus-hallgató is aktív tag a csapatunkban. Ez a kihívás az autó megtervezése, kivitelezése, tesztelése és bemutatása mellett a projekt gazdasági, pénzügyi és HR-es hátterének megteremtéséről is szól. Így egyszerre konstruktőri és project-management verseny is” – mondta el a csapatkapitány.
50 fős team dolgozik együtt
A BME-s team - a projekt minden szakterületét lefedve - most körülbelül 50 főt számlál. A hölgyek létszáma kb. 10 százalék körül mozog a csapatban. ”Jelentkezne több BME-s hallgató is… De ahogy tapasztaltuk, több résztvevővel már nem tudnánk eredményesen dolgozni a projecten.” A csapat a felvételi eljárást is profin vezényli le. ”Vagy én vagy a project managerünk interjúztatja a felvételizőket. Mi elsősorban arra vagyunk kíváncsiak, vajon van-e a hozzánk jelentkező diák annyira elhivatott a terület iránt, hogy kötelező tanulmányain túl, az egyetemi előadásokat követően is hajlandó-e alaposan elmélyedni a témában és időt szentelni rá.” A közös munka a szorgalmi időszakban, az esti órákban zajlik az egyetemen és a XI. kerületi műhelyben. Egy-egy autóterv átlagosan 4-5 hónapig készül: egészen a design freeze-ig. ”Onnantól kezdve már nincs lehetőség a modell módosítására.”

Egy mindenkiért, mindenki egyért.
Látható, mi valósítható meg
Jövőre egyébként két-három versenyen tervez indulást a csapat. Ami a résztvevőknek is komoly karrier-lépcsőfok lehet. Egyrészt a tanulási lehetőség és a projectek éles volta miatt. Másrészt a szponzor-cégek jelenléte és az itt zajló tehetség-vadászat miatt is. ”Itt egyből láthatóak a 3D-s modellezés és az éles helyzetek közötti különbségek… Például a gyártó cégekkel konzultálva azonnal kiderül, mi gyártható le ténylegesen és mi az, ami inkább tervezői fikció... Mint ahogy az is, mennyire szerelhető-e valós körülmények között a modell és mi az, ami mégsem szükséges a kivitelezéséhez.
A szponzorok tehetségvadászok is egyben
A szponzorok pedig végig követik a versenyt és figyelik a csapatok munkáját, a résztvevők közötti összhangot. Gyakorlatilag a résztvevők 90%-a el tud helyezkedni a verseny által, mert már közben kapnak állásajánlatot. A többi 10 csak azért nem a szponzor-cégeknél helyezkedik el, mert ők döntöttek másik cég ajánlata mellett ” - teszi hozzá Dániel.
Ezért támogatója a sorozatnak az Audi

Minden fejlesztés eredménye látszik a versenypályán. Ennél nem kell jobb visszaigazolás sikerről, kudarcról.
A 2015-ös megmérettetés főszponzora idén is az Audi volt. A vállalat a BME Formula Racing csapata mellett a győri SZEngine és az Arrabona Racing Team csapatait támogatta. "Innovatív szemléletű vállalatként tevékenykedünk. Ezért is támogatjuk a műszaki érdeklődésű, újító ötletekkel rendelkező fiatalokat - amelyekhez ez a versenysorozat is kiváló színteret biztosít. A munkafolyamatok alatt tanúsított, csapatmunkára való készség és az elhivatottság mindenképpen fontos kulcskompetenciák a későbbi munkába állás során"- mondja Knáb Erzsébet, az Audi személyügyi igazgatója.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Munka kis cégnél: áldás vagy átok? 7 éve
- A békéltetés művészei 7 éve
- Igaz/hamis? (2.) - "Az érettségi semmire sem jó" 7 éve
- Igaz/hamis (4.): Kapcsolatok nélkül nincs állás? 7 éve
- Foglalkozása sörkóstoló 7 éve
- Szakmák mérlegen - zeneművész 7 éve
- Ákos és a HR: hogyan választ ki egy zenész? 7 éve
- Szakmaváltás 30 éves kor felett 7 éve
- Szakmák mérlegen: interim manager 7 éve
- Karrier idegen nyelvű ügyfélszolgálaton 7 éve
- Nyugodt és stresszes munkák toplistája 7 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa