Ha januárban váltottam munkahelyet, kitől kapok bért január 1-re?

A kérdése alapján feltételezem, hogy az előző munkáltatójánál 2016. január 3-án szűnt meg a munkaviszonya, az új munkáltatójánál pedig 2016. január 4-én kezdődött a jogviszonya.

Havibéres munkavállaló esetében – munkavégzés hiányában - a díjazást nem befolyásolja a munkaszüneti nap, úgy is mondhatjuk, hogy a havibéres munkavállaló alapbére átalány jelleggel magában foglalja a munkaszüneti napi díjat. Ez a gyakorlatban annyit jelent, ha a munkavállaló havi besorolási alapbére pl. 200 000 Ft, akkor a 200 000 Ft alapbér jár a munkavállalónak abban a hónapban is amikor munkaszüneti nap található az adott hónapban és akkor is amikor nincs munkaszüneti nap. Bérszámfejtés során a munkaszüneti napra nem kerül kimutatásra díjazás. Ettől eltérően a munkaszüneti napi munkavégzés esetén a havi béres munkavállalót az alapbérén felül megilleti a munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke.

Havibéres munkavállaló esetén a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. A számítás során a munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.

2016. január 1-je péntek munkaszüneti nap, január 2-a szombat és 3-a vasárnap pihenőnapok.

Az előző munkáltatója helyesen a január hónapra vonatkozó 20 munkanapos osztószám figyelembevételével 2016. január 1-3 időszakra vonatkozóan nem számolt el munkabért. A példánál maradva 200 000 Ft/20*0 ledolgozott munkanap =0 Ft az elszámolás, ha más jogcímen juttatásra nem jogosult.

Az új munkáltatójánál 2016. január 4-től az elszámolás, ha a példa szerinti 200 000 Ft bruttó alapbért vesszük figyelembe, akkor 200 000 Ft/20*20 ledolgozott munkanap = 200 000 Ft a kifizetendő bruttó juttatás. Tehát a 20/20-ad rész teljes alapbérét kellett volna megkapnia januárra és nem ahogy írja a 20/21-ed részt.

A fent leírtak alapján Önnek munkavégzés hiányában nem jár január 1-jére külön díjazás, ellenben az új munkáltatójánál a január havi osztószámként 21-el kalkuláltak a 20 helyett.