Ha valaki egyedül dolgozik egy boltban, hogyan adható ki a munkaközi szünet?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Ha az egyszemélyes üzletben dolgozó alkalmazott naponta 7 órát dolgozik, akkor a napi pihenő idő kiadására hogyan van lehetőség? Bezárom 20 percre az üzletet? És ha munkaidőkeretben dolgozik aznap 12 órát, akkor 3x20 percre zárok be? Ha a dolgozó napi 8 órát dolgozik (heti 40 óra), akkor a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységre fordított időt (10-10 perc) a hó végén túlóraként kell kifizetni? A 2 havi órakeretben való foglalkoztatásnál nem egyszerűbb az órabérben való foglalkoztatás? Ott is ugyanazok a szabályok a napi és a heti pihenőidőre vonatkozóan?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A csapat nevében elsőként is üdvözlöm ezen a gyönyörű, tavaszi napon! Lássuk a kérdéseit röviden:

Munkaközi szünet - "Rögtön jövök"

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. Legalább 6 óra munkavégzést követően 20 perc, 9 órát meghaladó munkavégzés esetén további 25 perc munkaközi szünetet kell kiadni. Amennyiben egyetlen alkalmazottja van, azt a jog úgy oldja meg, hogy kiakaszt egy táblát: "rögtön jövök". Nem szeretném elviccelni, de ez a jogszerű helyzet. Amennyiben pl. segítő családtagot beállít 20 percre és kap egy ellenőrzést, abban az esetben bajba fog kerülni. Nincsen ingyenes, szívességi foglalkoztatás.

Az előkészítő és a befejező munkák a munkaidő részét képezik, így a rendkívüli munkavégzési pótlékot is előidézhetnek. Elvégre az a munkavállaló ott ténylegesen dolgozik.

Végezetül az, hogy az órabér "szimpatikusabb" vagy pedig a havibér, szerintem a havibér. Egyszerűbben kezelhető és az órabér sem jelenti azt, hogy csak annyit fizet, amennyit a munkavállaló dolgozik, így lehet, hogy azonnal elveszíti a szimpátiáját.

Nyugodtan írjon, amennyiben további kérdése is van.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha valaki egyedül dolgozik egy boltban, hogyan adható ki a munkaközi szünet?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Ha valaki egyedül dolgozik egy boltban, hogyan adható ki a munkaközi szünet?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!