Ha valaki egyedül dolgozik egy boltban, hogyan adható ki a munkaközi szünet?
Ha az egyszemélyes üzletben dolgozó alkalmazott naponta 7 órát dolgozik, akkor a napi pihenő idő kiadására hogyan van lehetőség? Bezárom 20 percre az üzletet? És ha munkaidőkeretben dolgozik aznap 12 órát, akkor 3x20 percre zárok be? Ha a dolgozó napi 8 órát dolgozik (heti 40 óra), akkor a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységre fordított időt (10-10 perc) a hó végén túlóraként kell kifizetni? A 2 havi órakeretben való foglalkoztatásnál nem egyszerűbb az órabérben való foglalkoztatás? Ott is ugyanazok a szabályok a napi és a heti pihenőidőre vonatkozóan?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Munkaközi szünet - "Rögtön jövök"
A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. Legalább 6 óra munkavégzést követően 20 perc, 9 órát meghaladó munkavégzés esetén további 25 perc munkaközi szünetet kell kiadni. Amennyiben egyetlen alkalmazottja van, azt a jog úgy oldja meg, hogy kiakaszt egy táblát: "rögtön jövök". Nem szeretném elviccelni, de ez a jogszerű helyzet. Amennyiben pl. segítő családtagot beállít 20 percre és kap egy ellenőrzést, abban az esetben bajba fog kerülni. Nincsen ingyenes, szívességi foglalkoztatás.
Az előkészítő és a befejező munkák a munkaidő részét képezik, így a rendkívüli munkavégzési pótlékot is előidézhetnek. Elvégre az a munkavállaló ott ténylegesen dolgozik.
Végezetül az, hogy az órabér "szimpatikusabb" vagy pedig a havibér, szerintem a havibér. Egyszerűbben kezelhető és az órabér sem jelenti azt, hogy csak annyit fizet, amennyit a munkavállaló dolgozik, így lehet, hogy azonnal elveszíti a szimpátiáját.
Nyugodtan írjon, amennyiben további kérdése is van.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A végzettségem megszerzése után 2 évig vagyok köteles fenntartani a munkaviszonyt, abból már 1,25-öt töltöttem le. Munkahelyemmel kötött... Teljes cikk
Jelenleg dolgozom, de ha táppénzre megyek, a távollétem ideje alatt felmondhatja-e a munkáltató a munkaszerződésemet? Teljes cikk
Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló vagyok. Amennyiben egy munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, és az... Teljes cikk
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 7 hónapja
- Magyar szakember is bekerült a világ legjobb munkahelyeit értékelő zsűribe 10 hónapja
- Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől? 10 hónapja
- Vezetőváltás a csomagküldő szolgáltató élén 1 éve
- Tartsunk óránként egy rövid szünetet, ha ülőmunkát végzünk 1 éve
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 1 éve
- 2025-től hosszabb lesz az igazgatási szünet 1 éve
- Új vezető a Schneider Electric MG Zala gyárának élén 1 éve
- Dübörög a diákmunka-szezon: erre gyűjtenek a fiatalok 2 éve
- Itt a 2024/25-ös tanév rendje 2 éve
- Hogyan navigáljunk a CSED és GYED útvesztőjében második gyermek érkezésekor? 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?