Hasít a job hugging: pedig nem tesz jót a munkahelyhez való ragaszkodás

A “job hugging”, azaz a munkahelyhez való ragaszkodás mint tendencia nem múlik el, de a február 18-án közzétett MetLife-jelentés szerint a megkérdezettek 56%-a azt állította, hogy inkább szükségszerűségből marad, mint valódi elkötelezettségből – írja a HR Dive.

A jelentés szerint a munkavállalók közel egyharmada azt állítja, hogy a bizonytalan munkaerőpiac az elsődleges oka annak, hogy maradnak.

A felmérés szerint a munkavállalók körülbelül fele aktívan elkötelezett a munkája iránt, ami a MetLife kutatói számára aggodalomra ad okot a hiányzások és a csökkent termelékenység miatt.

A „job hugging” kifejezés tavaly került be a HR szótárba, az Eagle Hill Consulting akkoriban azt jósolta, hogy a munkavállalók a következő hat hónapban ragaszkodni fognak a munkahelyükhöz.

„Bár a munkavállalók lojalitása növekszik, ez rossz okok miatt történhet” – áll a jelentésben. A felmérésből kiderül, hogy bár a munkavállalók a gazdasági nehézségek miatt lojálisak maradnak a munkaadójukhoz, termelékenységük jelentősen csökken.

Todd Katz, a MetLife amerikai csoportos juttatásokért felelős vezetője arra ösztönözte a munkaadókat, hogy összpontosítsanak a bizalom helyreállítására és a munkavállalók „tényleges elkötelezettségének” ösztönzésére – „a tranzakciós lojalitáson túl” – mondta Katz.

Korábban egy munkahelyi szakértő a HR Dive-nak elmondta, hogy a munkáltatóknak meg kell érteniük munkavállalóik valódi motivációit, hogy milyen célok ösztönözhetik a teljesítményt, és hogyan lehet a termelékenységet az elkötelezettséghez viszonyítva mérni.

HR Dive