kapubanner for mobile

Havonta több száz órát túlórázott, végül kiugrott az ablakon

Mama, miért olyan nehéz minden? - írta búcsúlevelében a 24 éves japán lány. Ennek nem lett volna szabad megtörténnie - jelentette ki a főnök, aki benyújtotta lemondását.

Korábban a japán kormány is elítélte a Dentsu hirdetési ügynökséget, mert ott a munkatársak szinte a halálba hajszolták magukat. A kormány kritikája után munkaügyi ellenőrök lepték el a Dentsu irodáit. Felhívták a főnökség figyelmét a munkaügyi törvényekre. Olyan sok feladatot adnak a munkatársaknak és olyan rövid határidőket, hogy a túlmunka szinte elkerülhetetlen. A munkaügyi vizsgálat óta a cég annyi engedményt tett, hogy mostantól este tízkor lekapcsolják a villanyt az irodákban. Az alkalmazottak többségének több mint 80 túlórája volt minden hónapban.

Japánban már külön neve is van annak, aki halálra dolgozza magát: évente több mint 2000 karoshi halálról tudnak Japánban.

hvg
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk