Hogyan készítsünk CSR stratégiát? - Hiánypótló képzéseket, és workshopokat kínál az mtd Tanácsadói Közösség

Az mtd Tanácsadói Közösség egyedülálló, és egyben hiánypótló képzési palettával kívánja segíteni a társadalmilag felelős vállalatok, intézmények a jövő kihívásait szem előtt tartó stratégiai döntéseit, lépéseit. A 2008-ban létrejött, a HR szolgáltatás terén úttörőnek számító szakmai közösség, tanácsadást és képzéseket kínál a munkahelyi esélyegyenlőség, szervezeti sokszínűség témája iránt érdeklődő ügyfeleinek. Emellett kutatásokat, benchmark klubot, szakmai konferenciákat szerveznek elősegítve az innovatív jó gyakorlatok terjedését a tapasztalatok megosztását.

Az mtd Tanácsadói Közösség szakértői, trénerei sok éves szakmai tapasztalatuk, CSR, és esélyegyenlőség terén elért eredményeik alapján kaptak meghívást e szférákon túlmutató szervezetbe. Augusztus 12-én induló egy napos "Hogyan készítsünk CSR stratégiát?" című képzésükről Németh Juditot, a Közösség ügyvezetőjét kérdeztük.

- Az utóbbi években nagyon divatos lett a vállalatok körében a társadalmi felelősségvállalás (CSR). De mit is kell érteni pontosan ezen?

- A globalizáció terjedésével egyre jobban előtérbe kerülő Corporate Social Responsibilty (CSR), a Fenntartható Fejlődés Üzleti Világtanácsának definíciója szerint a vállalkozásnak az a permanens elkötelezettsége, hogy etikusan viselkedjék, és hozzájáruljon a gazdasági fejlődéshez, miközben javítja a munkavállalói és családjuk, valamint a helyi közösség és az egész társadalom életminőségét. A felelős vállalati működés valójában önkéntes eszköz, az érintettekkel való kapcsolatok erősítése érdekében, környezetvédelmi és társadalmi tudatosság növelése formájában. A CSR tevékenységek közé soroljuk például a szponzorációt, adományozást, környezetvédelmet, önkéntes munkavégzést, munkahelyi esélyegyenlőségre, sokszínűségre vonatkozó törekvéseket, etikus működést, korrupció elleni küzdelmet, fenntarthatósági jelentés készítését, párbeszédet az érintettekkel stb.

- Mitől lesz igazán hiteles egy vállalat CSR-politikája?

- Abban az esetben tekinthető hitelesnek egy vállalat társadalmi felelősségvállalása, ha a szervezet kultúráját, mindennapi folyamatait és döntéseit is áthatja a hosszú távra tervező, a jövő kihívásaira fókuszáló "emberarcú, emberközpontú üzlet" szemlélete.

- Milyen előnyei vannak egy szervezet számára, ha tudatos felelősségvállalási programjai vannak?

- A CSR önként vállalt tevékenység, nagy szabadságot jelent a vállalat számára, hogy üzleti stratégiájukhoz leginkább igazodó eszköztárral, határidőkkel valósíthatják meg céljaikat. Mivel az érintettek bevonásával megvalósuló környezeti és társadalmi kérdésekre való érzékenység, és felelős szemlélet a csapatmunka javulását eredményezi, a vállalat működésének hatékonysága, versenyképessége is nő.

- A HR osztály hogyan tudja segíteni a CSR stratégia kialakítását?

- A HR osztály felsővezetői elköteleződés és támogatás mellett, szakszerű képzésekkel, jó kommunikációval ki tudja építeni a felelős munkavállalói magatartás kultúráját. Lehetőséget kell biztosítani a dolgozók igényeinek, ötleteinek meghallgatására, hiszen mint érintettek, nagymértékben segítik a CSR stratégia irányvonalainak alakulását. A HR vezetés, az egyéni fejlődési utak támogatásával, a hátránnyal élő munkavállalók esélyeit javító intézkedések bevezetésével, vagy sokszínűségi törekvéseivel is sokat tehet a felelős vállalati működésért.

- A most induló képzésen milyen tudást és képességet szerezhetnek a résztvevők?

- A képzésen résztvevők megismerik a CSR stratégia készítésének módszertanát, lépéseit, az érintettekkel való párbeszéd technikai hátterét, és ismereteket szerezhetnek arról, mitől válik hitelessé a CSR kommunikáció. Hallgatóink, amellett, hogy hasznos szakmai kapcsolatokra tesznek szert képzésünkön, munkájukba visszatérve képesek lesznek önállóan CSR stratégiát alkotni, terveiket, eredményeiket kommunikálni.

- Milyen témákat dolgoznak fel?

- Témáink közt szerepel a CSR stratégia alapjai, a vállalati jó gyakorlatok bemutatása, a szervezeti feladatok, hatáskörök, partnerség kialakítása, az érintettek bevonásának technikai háttere, és a kommunikáció.

- Kiknek ajánlja ezt a képzést?

- Gyakorlatorientált egy napos képzésünket cégvezetőknek, marketing, PR/kommunikációs, HR vezetőknek, szakembereknek ajánljuk és természetesen mindenkinek, akit érdekel ez a manapság egyre nagyobb érdeklődésre számot tartó téma. Képzéseinkről bővebb információ a www.mtdtanacsado.hu weboldalon található.