Hová érdemes költözni, ha munkát szeretnénk?

Hatezernél több érdeklődőből mindössze 380-an adtak be kérelmet lakhatási támogatásra, hogy lakóhelyüktől távol munkát vállaljanak - olvasható a Népszabadság cikkében, amelyből az is kiderül, merre érdemes elindulni egy új állás reményében.

Egy a parlament honlapjára múlt pénteken felkerült miniszteri tájékoztatás szerint eddig 6706-an érdeklődtek a lakhatási támogatásról a munkaügyi kirendeltségeken, közülük pedig mindössze 380-an adtak be kérelmet lakhatási támogatásra, a fiatalok száma 176 volt. December elejéig, pontosabban a 49. hétig 67 esetben született „pozitív támogató döntés a pályakezdők tekintetében” - írja a Népszabadság.

A lehetőség október eleje óta áll nyitva azok számára, akik a lakóhelyüktől 100 kilométernél messzebb találnak állást maguknak. További feltétel még, hogy legalább három hónapja álláskeresőként tartsák nyilván a jelentkezőt, vagy csoportos létszámleépítéssel veszítette el a munkáját. Jelentkezhetnek még a pályakezdő álláskeresők is, esetükben sem kell vizsgálni a nyilvántartási időtartamot.

A miniszteri levélből kiderül még, hogy akik rászánták magukat a lakhatási támogatás kérelmezésére, vagy a fővárosban, vagy Pest, illetve Győr-Moson-Sopron megyében találtak maguknak munkát.

A támogatás mértéke egy ember esetében, egy lakóingatlanra vonatkozóan az első hat hónapban nem haladhatja meg a 100 ezer forintot, a második hat hónapban a 60 ezret, a harmadik hat hónapban pedig a 40 ezret. A családokra lebontva ez azt jelenti, hogy a három időszakban sorrendben 150 ezer, 90 ezer, 60 ezer forint jár maximum, ha az ingatlant igénybe vevő közeli hozzátartozók közül legalább ketten megfelelnek a támogatás feltételeinek. Három vagy több olyan személy esetében, akik megfelelnek a feltételeknek, a felső határ 200 ezer, 120 ezer, végül 80 ezer forint.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk