Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Kapok-e végkielégítést, ha az egészségi állapotom romlása miatt kell távoznom a cégtől?

Igaz-e, hogy a munkáltató köteles végkielégítést fizetni abban az esetben, ha egészségi állapotom, illetve annak romlása nem teszi lehetővé a továbbiakban a munkaköröm betöltését, vagyis egészségi állapotom miatt kell távoznom a cégtől? Amennyiben ez igaz, abban az esetben a munkáltató hivatkozhat-e arra, hogy csak abban az esetben ad végkielégítést, ha bizonyítékkal szolgálok, hogy a munkakörömben végzett feladatok végett romlott az állapotom avagy mindenképpen köteles fizetni, ha az "Ő hibájukon kívül" is károsodott az egészségem? A fenti esetben milyen iratot vagyok köteles bemutatni a munkáltatónak, melyre ő köteles kifizetni a végkielégítést?

Az Mt.77.§ (5) bekezdés b.) pontja alapján a munkavállaló számára végkielégítés jár, amennyiben a felmentés oka az egészségi okkal összefüggő képessége. A munkaképességről szakorvos nyilatkozik alkalmassági vizsgálat keretében. Nem a körzeti orvos jogosult ennek az elbírálására, de jelezheti a problémát a munkáltató felé. Az, hogy a munkavégzésre alkalmas vagy nem, szakkérdés. Nem hallottam olyan esetet, hogy a végkielégítésre való jogot a munkavállaló önhibából eredő egészségkárosodás miatt vesztette volna el, de extrém esetet el tudok képzelni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új munkahelyen probléma-e az átfedéses munkaviszony?

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy 2017.07.12-én új munkahelyen kezdek, korábbi munkahelyemen 2017.07.15-ig vagyok állományban (előző... Teljes cikk

Megvédhető a kirúgástól a kismama, ha próbaidős?

A boltban, ahol vásárolok, az egyik hölgy próbaidejét tölti. A harmadik hónapot. Két hete szóban bejelentette a bolt vezetőjének, hogy terhes,erre... Teljes cikk

Felmondtam, de visszatarthatják a bérem?

Felmondtam a munkáltatómnál a próbaidő alatt, azonnali hatállyal és a szóban forgó munkáltató azóta sem fizette ki az arra az időre járó... Teljes cikk

Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e?

1955-ben születtem. Egyetemet végeztem, igy a Nők 40 programban nem tudok részt venni. A legutolsó munkahelyemen, egy multinacionális vállalatnál... Teljes cikk

Nem vállalta el a munkát, azért nem volt a robbantás közelében

Egy magyar férfi is a Manchester Arenában dolgozott volna, az Ariana Grande koncert rendezvényének kiszolgáló személyzetében, de végül úgy döntött... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár