Köteles-e útiköltséget téríteni a munkáltató?
Kell-e útiköltséget téríteni a munkáltatónak amennyiben saját autóval tudok a munkahelyre eljutni? Ha igen, mennyit? Hallani 9 ft / km-ről, de a NAV honlapon egyértelmű üzemanyag árak szerepelnek. Valamint kell-e a munkáltatónak munkaruhát, bakancsot biztosítania? Ha netalán járna, évekre visszamenőleg (akár 10 év) kérhető-e?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Az utazási költségtérítésről egy kormányrendelet (39/2010.(II.26.)korm.r.) és az Szja tv. tartalmaz rendelkezéseket. Tekintettel arra, hogy az adózási kérdések a kormányrendelet rendelkezéseivel könnyen keverednek, vágjunk az elején némi rendet. A munkáltató esetleges költségtérítési kötelezettsége egy dolog. Az Szja tv-ben nevesített adómentesen adható juttatások köre pedig másik dolog. Arra a kérdésre, hogy mit is KÖTELES a munkáltató megtéríteni az utazási költségekből, a kormányrendelet négy sarka által körülhatárolt területről nyerhet adatot. A többi az adható juttatások köre, melyeket el kell fogadni, de érthető módon nem kikényszeríthetőek. A kormányrendelet fő szabályként a közigazgatási határon átnyúló közlekedés tömegközlekedési költségeit rendeli megtéríteni. Ez lehet II. osztályú busz, vonat, HÉV vagy árvíz esetén hajó. Ezen túlmenően kötelező megtéríteni az egyéb közlekedés költségét, amennyiben nincsen tömegközlekedés, gyatra a tömegközlekedés (sokat kell várni), mozgáskorlátozott vagy fogyatékos az érintett, valamint óvodás, bölcsis gyermeke van. Ezek a menthető élethelyzetek. Ezeken kívül pedig az adható, némely esetben adómentesen adható, de ki nem követelhető térítések világa húzódik meg.
A munkaruha vonatkozásában onnan kell kiindulni, hogy 2011-ben a Munka törvénykönyve kisebb, életmentő beavatkozáson esett át, melyből a 2012. évi I.tv. született meg. Az új törvény a korábbi törvény szociális vagy annak vélt juttatásait megnyirbálta, hiszen azokat avittnak tartotta. A hatályos szabályok között az Mt-ben így sem munka-, sem pedig védőruha adási kötelezettség nem szerepel. A Munkavédelmi törvény némiképpen segít a helyzeten, hiszen bizonyos munkakörökben, ahol az egészséges, biztonságos munkavégzés másképpen nem biztosítható, adni kell védőruhát. Munkaruhát azonban nem szükséges senkinek sem adni.
Remélem minden kérdésére választ kapott.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?