Kötelező 63 évesen nyugdíjba mennem?

Közalkalmazottként dolgozom, jövő májusban töltöm be a 63 évet. Kötelező a születésnapon nyugdíjba menni? Augusztus 15-én lenne meg a 35 éves közalkalmazotti jogviszonyom, persze csak akkor, ha a fizetés nélküli szabadság ideje (2 év) is beszámít a közalkalmazotti jogviszonyba. A jubileumi jutalom szempontjából nagyon fontos lenne tudnom.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A jogászok matekból nem túl jók, de ha mégis jól számolom, akkor Ön 1953-ban született és valóban 63 évesen mehet öregségi nyugdíjba. Miért lenne kötelező a születésnapján nyugdíjba mennie ? A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetHETI, amennyiben nyugdíjasnak minősül. Nem kötelező. Önnek sem kötelező akkor nyugdíjba mennie és így nem kell a közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetnie. Amennyiben azonban ténylegesen nyugdíjba kíván menni, abban az esetben a nyugdíj tv. előírja, hogy a munkaviszonyt/közalkalmazotti jogviszonyt meg kell szüntetni előtte. Utána azonban újra létesíthető.

Arra a kérdésre, hogy mennyi szolgálati ideje van, a leghitelesebb választ a nyugdíj megállapító szerv adhat. Nyújtson be egy kérelmet már most és az elutasító határozatban benne lesz kiszámolva. A másik megoldás az, hogy adategyeztetésre időpontot kér. Az is lehetséges, hogy behívják maguktól, hiszen a küszöbön áll a nyugdíjazása.

A jubileumi jutalom szempontjából az a kérdés, hogy mi minősül közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időnek. A Kjt. 87/A§ alapján véleményem szerint a fizetés nélküli szabadság ideje is beleszámít, mivel a jogviszonya akkor is fennállt. Amennyiben a munkáltató ellentétes álláspontot képvisel, kérje a pontos jogszabályhelyet.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kötelező 63 évesen nyugdíjba mennem?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mi számít bele a közalkalmazotti jogviszonyba?

Mi számít bele a jubileumi jutalomba?

Áthelyezéskor módosul-e a jubileumi jutalom jogosultsága?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló