Közszféra vs. cég: hol jobb dolgozni?
"A versenyszférában túlhajszolják az embert." "A közszféra merev korlátok között tart, gátolja a kreativitást." Két sztereotípia a sok közül, ami a munkavállalókban a céges világról illetve az adófizetők pénzéből fenntartott munkahelyekről él.
"A versenyszférában nem addig dolgoztam, ameddig a munkaidő tartott, hanem amíg volt munka. Ezzel szemben a közszférában délután 4-kor mindenki kezéből kiesik a toll és már indulunk is haza. Szintén különbség, hogy míg a cégeknél a munkát és a munkakört sokkal inkább sajátjának érzi az ember és ezáltal jobban törekszik a legjobb minőségű munkavégzésre, addig a közszférában inkább a "gyorsan legyünk túl rajta, mert muszáj megcsinálni" típusú hozzáállás a jellemzőbb. Ezen kívül a banknál szerettünk belelátni egymás feladataiba, jó volt globálisan látni a folyamatokat, míg ugyanezt a mostani helyemen nem mondhatom el. Mindenki csak a saját munkáját végzi el és örül, hogy nem kell más helyett dolgoznia" - sorolja Judit.
Ugyanakkor a 30 éves hölgy belátja, hogy a versenyszférában való dolgozásnak is megvoltak a maga árnyoldalai. "A bankban töltött évek alatt sokszor vágytam egy nyugodtabb munkahelyre, nagyon felemésztett az öt évig tartó folyamatos túlterheltség és állandó bizonyítási kényszer. A privát szférában szinte mindenkibe beletáplálják azt az érzést, hogy "tíz másik ember áll sorban a te munkaszékedért, úgyhogy nyomulj, teljesíts, pörögj, mert különben repülsz". Továbbá a versenyszférában nincsenek egyértelműen kiosztva a feladatok egy-egy emberre, azaz a proaktivitás alapvető elvárás, míg a közszférában ennek ennyire erős kényszerét egyelőre nem érzem."
Nehéz a közszférából átigazolni
Ha hosszú távon a céges világban szeretnénk dolgozni, érdemes ezt már pályakezdőként itt kezdeni. A közszférából ugyanis nehéz az átjárás a közszférából a versenyszférába - tudtuk meg Rozovics Krisztinától, a Job-Center Személyzeti Tanácsadó Iroda cégvezetőjétől. "Tízéves pályafutásunk alatt a közvetítéseink közt talán egy-két olyan jelölt volt állami tapasztalattal és múlttal, akit az üzleti szféra területére át tudtunk helyezni. Egy versenyszférás álláspályázat során a közszférából pályázók munkatapasztalatuk és munkaattitűdjük miatt inkább hátrányban vannak, hiszen egészen más elvárások, követelmények vannak egy állami területen, mint a versenyszférában."
A cégvezető hölgy hozzátette, hogy az esélyeken azonban sokat lendíthet a jó kapcsolatrendszer. "Egyre inkább jellemző a mai üzleti világra, hogy a jól ápolt kapcsolati tőkét szeretik kihasználni a cégek, ezért jó pozíciókat ajánlanak azoknak a pályázóknak, akik ilyennel rendelkeznek. Tehát ha sok embert ismer valaki az állami szférában, akkor könnyen bekerülhet a versenyszféra azon területére ahol erre szükség van, mert ezekből az ismeretségekből potenciális ügyfelek lehetnek."
A papír a fontos vagy a tapasztalat?
Rozovics Krisztina elmondta, hogy már a felvétel során is teljesen más elvárások érvényesülnek az állami és az privát szektorban, mivel a közszférában csak a papírral igazolható végzettséget és tudást ismerik el. "A közszférában még mindig uralkodik a bürokrácia, elég csak megnézni egy jegyzői vagy adminisztratív területre szóló álláshirdetést. A versenyszférában sokkal inkább a tapasztalat, és a rátermettség a fontos, nem a papír megléte. Például ha valaki jól beszél egy nyelvet, akkor általában nem jelent problémát, ha nincs arról nyelvvizsgája." Különbségek nem csak az elvárásokban, hanem a dolgozónak kínált bérekben is jelentős az eltérés. "A közszférában természetesen mindig a valós bruttó bérekről lehet beszélni, ami általában valamivel alacsonyabb nettóban a versenyszférában kínált bérnél" - teszi hozzá.
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Két egészségügyi intézményt érintő, félmilliárd forintot meghaladó kárértékű csalássorozat ügyében több mint ötven gyanúsítottat... Teljes cikk
Nehéz kontrollálni a mai világban a minket érő ingeráradatot, ezért embert próbáló feladat mentálisan erősnek maradni. Ebben próbál segíteni a... Teljes cikk
A Magyar Államkincstár összesen 4500 darab - márkás élelmiszerekből összeállított - karácsonyi ajándékcsomagot szeretne kiosztani a dolgozóknak... Teljes cikk
- Soha nem látott mértékű béremelést hajtanak végre a közszférában a horvátok 9 hónapja
- Így változtak az átlagkeresetek Magyarországon 2005. és 2023. között 10 hónapja
- Közfoglalkoztatásból a versenyszférába program 1 éve
- A szlovák közszféra dolgozói bezzeg történelmi béremelést kapnak 1 éve
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 1 éve
- Lesz béremelés a közszférában, de az ára egy 10 %-os leépítés 1 éve
- 100 százalék home office? Csak adminisztráció? Tévhitek a versenyszférás álláskeresésről 2 éve
- Létszámstopot hirdetne a bukaresti kormánykoalíció a közszférában 2 éve
- Nagyon is volt értelme a komoly fennakadásokat okozó német sztrájknak 2 éve
- Romániában elindult az oldal, amin össze lehet hasonlítani a közszférában dolgozók béreit 2 éve
- Béremelést szeretnének a köztisztviselők, de nincs rá fedezet 2 éve