Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Külföldi kutatók szabadon vállalhatnak munkát a jövő évtől Ausztriában

Az osztrák kormány szerdai ülésén olyan módosítást hagyott jóvá a külföldiek foglalkoztatását szabályozó törvényhez, amelynek értelmében külföldi kutatók és tudósok a jövő év elejétől korlátozás nélkül vállalhatnak munkát Ausztriában.

Változás lesz abban is, hogy az érintetteket nem csak kutatóintézetekben és egyetemeken lehet majd alkalmazni, hanem a gazdaság bármely területén. A 2008. január elsején életbe lépő módosítás egyúttal megkönnyíti majd a tudósok és kutatók - illetve hozzátartozóik - hosszabb idejű ausztriai tartózkodásának, végső soron letelepedésének a feltételeit is.

Egyes kimutatások szerint az alpesi országnak nagy szüksége van magasan képzett külföldi szakemberekre, mert az igényeket hazai "forrásokból" nem tudják fedezni. Az osztrák rektori szövetség és a gazdasági kamara képviselői máris üdvözölték a döntést. A minisztertanácsi ülés utáni sajtóértekezleten Wilhelm Molterer alkancellár utalt arra, hogy a kutatók foglalkoztatására vonatkozó törvénymódosítás az osztrák munkaerőpiac fokozatos megnyitásának folyamatába illeszkedik.

Martin Bartenstein gazdasági és munkaügyi miniszter nemrégiben arról beszélt, hogy a hiányszakmákban mutatkozó igények kielégítésére tágabbra szándékozik nyitni az alpesi ország munkaerőpiacának kapuját az új európai uniós tagországok előtt. Szándéka szerint jövőre újabb szakmákra terjesztenék ki a munkavállalási lehetőséget, 2009-ben pedig teljesen kitárnák a piacot a közép- és kelet-európai országokból érkező szakmunkások előtt, számukra eltörölnék az éves kontingenst. A foglalkoztatási tilalom csupán a segédmunkások egy részére maradna fenn, 2011-ben pedig megtörténne a megkötések teljes körű lebontása.

A miniszter elmondta, hogy a jó konjunktúrának köszönhetően jelentős mértékben csökkent a munkanélküliség Ausztriában, sőt a kilenc tartományból ötben - EU-s mérce szerint - teljes a foglalkoztatottság, mert az állástalanok aránya nem éri el a három százalékot. Országos szinten is alig 4,3 százalékot jelez a munkanélküliségi ráta. Megemlítette, hogy a kutatóintézetek becslése szerint az osztrák gazdaságnak pótlólag 350 ezer foglalkoztatottra lesz szüksége 2020-ig, ám a belső kapacitásból csak 200 ezer igény tűnik fedezhetőnek, a maradék kielégítésére külföldről kell embereket toborozni, illetve a hiányt bevándorlókból kell pótolni.



  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter