Mennyi lesz jövőre a cafeteria?

Mennyivel kap kevesebbet jövőre, akinek bruttó 300.000 Ft cafeteriája van?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A november 13-án az Országgyűlés elé került javaslat sokat enyhít a béren kívüli juttatások adózásán.

Eszerint marad minden eddigi béren kívüli juttatás szabálya, keretösszege és még a közterhe is - a korábbi 51,17 százalékos tervhez képest - 35,7 százalék az éves keretösszegeken belül.

A SZÉP Kártyán kívüli béren kívüli juttatásokból azonban csak éves szinten 200.000 Ft értékig lenne érvényesíthető ez a kedvező adókulcs.
Ezekre az egyes juttatások egyedi keretei felett és a 200.000 Ft/éves összkeret felett a magasabb 51,17 százalék mértékű közterhet kellene megfizetnie a munkáltatónak.

Az éves összkeretbe eső és ezek egyedi korlátain belül adott juttatások a SZÉP Kártyán adott juttatásokkal összeszámolt értéke pedig éves szinten 450.000 forintig élvezné a 35,7 százalék közterhet.
Felette 51,17 százalék adóval kellene számolnunk.

Ha valaki bruttó 300.000 Ft értékű béren kívüli juttatásokat kapott idén a munkáltatójától, akkor 2014-ben a közterhek levonása után 221.076 forintot tudott elkölteni.

A jelenlegi tervek szerint ilyen juttatásokból - ha nem választ a munkavállaló SZÉP Kártya juttatást - 2015-ben 218.919 forint költhető el.

Ez 2.157 forinttal ( ~ 1 százalékkal) lenne kevesebb az idei nettó összegnél.

Ha azonban jövőre szerepel az eves választásban legalább 22.000 Ft értékű SZÉP Kártya, akkor már a 2014-es nettó érték lenne realizálható 2015-ben is.

Adómentes lakáshitel támogatást igénybe véve akár növekedhet is a dolgozóknak adott nettó juttatás értéke.

Aki válaszol:

Cafeteria szakértő - Fata László

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mennyi lesz jövőre a cafeteria?

Aki válaszol:

SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nem nyújtják a teljes keretösszeget cafeteriaként?

Cafeteria szakértő - Fata László

Cafeteria szakértő - Fata László

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló