Megjelent: 2 éve

Mennyit keres a HR vezető?

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a Kienbaum személyzeti tanácsadó céggel évről évre elkészíti Bérezési tanulmányát, amely a német hátterű magyarországi cégek fizetéseit veszi nagyító alá. A legújabb, idén megjelent kiadványból most a HR területen kínált összegeket gyűjtöttük ki.

A kiadvány bemutatja többek között a magyar munkaerőpiac sajátosságait, 76 munkakör jövedelmeit, alapbéreit, béren kívüli juttatásait, amit közel 19 ezer munkavállaló béradataiból állítottak össze a kutatók.

Mielőtt a HR-re térnénk, ne hagyjuk ki az első számú vezetőket. A hierarchia csúcsán levő ügyvezetők átlagos alapbére 19,5 millió forint, juttatásokkal pedig 25,5 millió. 94 százalékuk kap céges autót, aminek átlagos beszerzési kerete 14 millió forint.

Évi 16 millió forint a HR csúcsán

A kiadvány HR területről négy pozíciót mutat be. Ebből kettő menedzseri szint - személyügyi vezető és személyzet-fejlesztési / képzési vezető, kettő pedig beosztotti bérszámfejtő és személyügyi asszisztens.

A személyügyi vezetők - akit a harmadik szintre hoz az összeállítás a hierarchiában (az elsőn az ügyvezetőt, második szinten a stratégiai döntéshozókat említi, így több skálából áll, mint sok vállalat gyakorlata) - bérskálája évi bruttó 6,9 és 15,6 millió forint között mozog (ez a teljes jövedelmet jelenti). Előbbit az 50-250 fő közötti cégeknél fizetik méghozzá az alsó kvartilisban, utóbbit a 250 főnél nagyobbaknál a felső negyedben. Az átlag 10,5 millió forint. Ha árbevétel szerint nézzük az adatokat, akkor az évi 3 milliárd forint alatti cégeknél a HR vezetők átlagosan 9,8, a13 milliárd forint felettieknél pedig 12 millió forintot keresnek. Utóbbi kategóriában a legjobban fizetett egynegyed 16,4 millió forintot keres. A HR vezetők 63 százalékának van a fizetésben mozgó béreleme, átlagosan 2,2 millió forint. 54 százalékuk kap cégautót.

A személyzet-fejlesztési / képzési vezető egy szinttel lejjebb található. Itt a fizetési skála 5,7 és 10,4 millió forint között mozog, az átlag 8,2 millió. Minden második ilyen vezetőnél van variábilis elem a bérben. Akikre ez érvényes, ott 5 százalékot, összegben évi 434 ezer forintot tesz ki. 10 százalékuk kap céges gépkocsit a munkához.

Ahol már nincs céges autó

A bérszámfejtő és a személyügyi referens munkakörök már nem vezetői posztok, az ötödik szinten találhatóak a ranglétrán, így az összegek is alacsonyabbak, és cégautó sem jár. Előbbiek 3,4-5,1 közötti összeggel gazdagodnak évente (átlag 4,3 millió). Tízből hét bérszámfejtőnek található variábilis elem a bérében, ami a jövedelem 7 százaléka, évi 300 ezer forint.
A személyügyi referensek 3,1-5,0 millió forint közötti sávban keresnek (átlag bruttó 4 millió forint), 58 százalékuknál van mozgó bérelem, ami évi 334 ezer forint, az összbér 7 százaléka.


Évi bruttó átlagbérek HR-es pozíciókban (millió forintban)
Pozíció Alapbér Jövedelem
Személyügyi vezető 8,30 10,5
Személyzet-fejlesztési / képzési vezető 7,77 8,2
Bérszámfejtő 4,0 4,3
Személyügyi referens 3,7 4,0
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Impresszum

HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk

Miről szól a HR Spirit?

Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk

Mennyit keres egy HR-vezető?

Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk