Mennyit keresnek a HR-esek 2017-ben? - íme a számok
Hetedik alkalommal publikálta fizetési felmérését a Hays Hungary személyzeti tanácsadó. A március 21-én bemutatott kiadványban a minimum, a maximum és az átlagos bruttó havi fizetéseket mutatja be 13 szakmacsoportban a teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan. Az adatok a Hays Hungary több száz toborzó projektjéből származnak. Most a HR-es pozíciókból szemlézünk néhány érdekes adatot.

A Hays tapasztalatai szerint a HR egyértelműen felértékelődött a vállalatokon belül. A keresési fókuszok pedig a generalista munkakörökről egyre inkább a specialisták és a stratégiai pozíciók (business partner) felé tolódtak el. Kapósak a tanulás és fejlesztésre (learning and development) valamint a munkaadói márkaépítésre (employer branding) specializálódott szakemberek, kulcsszó a munkavállalói élmény (employee experience), amibe a tehetséggondozó programoktól az értékelési rendszerekig sok minden beletartozik.
Budapest-vidék között 20 százalék körüli az eltérés a fizetésekben, a visegrádi országcsoportban pedig Lengyelországgal szemben 20, Csehországgal 10-15 százalék a magyar bérhátrány. 2017-ben viszont az átlag feletti hazai béremelkedésnek köszönhetően szűkül az olló.
Havi bruttó bér, forintban | |||
---|---|---|---|
Pozíció | Minimum | Maximum | Átlag |
International HR Director | 1 300 000 | 2 000 000 | 1 600 000 |
HR Director | 1 100 000 | 1 500 000 | 1 300 000 |
Global Business Partner | 1 000 000 | 1 500 000 | 1 200 000 |
HR Manager | 700 000 | 900 000 | 800 000 |
HR Business Partner | 550 000 | 800 000 | 750 000 |
HR Generalist | 450 000 | 700 000 | 550 000 |
HR Specialist | 350 000 | 600 000 | 450 000 |
HR Assistant | 270 000 | 350 000 | 300 000 |
HR Administrator | 220 000 | 330 000 | 250 000 |
Recruitment Manager | 450 000 | 650 000 | 600 000 |
Recruiter (belső) | 350 000 | 600 000 | 450 000 |