Mesics Olívia, a General Motors személyügyi igazgatója

Mesics Olívia 1973-ban született Szentgotthárdon. A középiskolát követően az ELTE bölcsészettudományi karán folytatta tovább tanulmányait magyar nyelv és irodalom szakon, amely mellé kulturális menedzser diplomát is szerzett. Ezzel párhuzamosan az ELTE szociológia szakát, változásmenedzsment szakirányon is elvégezte, 1999-ben kapta meg diplomáját. Ennél a pontnál azonban nem állt meg, munka mellett is tovább képezte magát: 2006-ban végzett a Berzsenyi Dániel Főiskola gazdálkodási szakán, és 2009-ben kezdte meg phd tanulmányait a Nyugat-magyarországi Egyetem közgazdaságtudományi karán. Emellett számos szakmai, főként HR-es és menedzsment képzésen bővítette tudását, ismereteit. Angolul tárgyalási szinten, olaszul középszinten, németül alapszinten beszél.

Egyenes út - töretlen pálya

Olívia szakmai pályafutása 1997-ben kezdődött, amikor a General Motors Powertrain Magyarország Kft.-hez került. Kezdetben a támogató területeken tevékenykedett, mint személyügyi referens, majd 2002-től a termelő területen vezető személyügyi referensnek nevezték ki, 2003-től supervisor, majd 2005-től koordinátor a személyügyi szolgáltatás és munkaügyi kapcsolatok területen. Ennek keretében feladata volt többek között a szervezeti változások előkészítése, a létszámtervezésben és munkaerő-gazdálkodásban való részvétel, a toborzási, kiválasztási és felvételi folyamatok, az osztályok közötti létszámgazdálkodás felügyelete, emellett felügyelte a teljesítményértékelési folyamat végrehajtását is, valamint ő tartotta a kapcsolatot a szakszervezettel és az üzemi tanács vezetőivel.

A vállalatnál eltöltött 9 év után, 2006-ban nevezték ki a vállalat személyügyi igazgatójává. Feladata a General Motors HR stratégiájának kialakítása, valamint a HR tevékenység pénzügyi felügyelete. Irányítása alá tartozik a munkaerő-gazdálkodás, toborzás, kiválasztás, különböző szervezetfejlesztési feladatok, tréningek szervezése, tudásmenedzsment tevékenység, a munka-, tűz- és biztonságvédelem, ergonómia, a munkaügyi kapcsolatok, a kompenzációs stratégia kidolgozása és működtetése, a személyügyi és újítási rendszer, valamint belső és külső kommunikációs, valamint a társadalmi felelősségvállalási stratégia kialakítása.

Szakmai szerepvállalás

A HR szakember több szakmai szervezetnek is tagja, így például a Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottságnak, a Széchenyi István Egyetem Practing Alapítvány Kuratóriumának, a Zalaegerszeg Felsőfokú Oktatásáért Közalapítvány Kuratóriumának, közreműködik a Magyar Gépjárműipari Szövetség Munkaügyi Munkacsoportjának munkájában.

Mesics Olívia házas, két gyermeke van.