Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg
Hiába nőtt az elmúlt években a magyar minimálbér az uniós rangsorban továbbra is a sereghajtók között maradunk: Magyarországnál csak Bulgáriában alacsonyabb a minimálbér, az élen továbbra is Luxemburg. Vásárlóerőn számolva ugyan kisebbek az eltérések, de még így is jelentősen elmaradunk a nyugati országok minimálbérszintjétől - derül ki az Eurostat adataiból.
2025 január 1-jén az EU 27 tagállamából 22 országban létezett nemzeti minimálbér, ez alól Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország és Svédország képeznek kivételt - mutat rá az Eurostat.
2025 januárjában 10 EU-országban volt a minimálbér kevesebb mint havi 1 000 euró:
-
Bulgária (€551),
-
Magyarország (€707),
-
Lettország (€740),
-
Románia (€814),
-
Szlovákia (€816),
-
Csehország (€826),
-
Észtország (€886),
-
Málta (€961),
-
Görögország (€968),
-
Horvátország (€970).
További 6 országban a minimálbér havi 1 000 és 1 500 euró között mozgott:
-
Ciprus (€1 000),
-
Portugália (€1 015),
-
Litvánia (€1 038),
-
Lengyelország (€1 091),
-
Szlovénia (€1 278),
-
Spanyolország (€1 381).
A maradék 6 országban a minimálbér meghaladta az 1 500 eurót havonta:
-
Franciaország (€1 802),
-
Belgium (€2 070),
-
Németország (€2 161),
-
Hollandia (€2 193),
-
Írország (€2 282),
-
Luxemburg (€2 638).
Ez az adatsor jól mutatja, hogy az EU-n belül jelentős eltérések vannak a minimálbérek szintjében:
-
Kelet- és Délkelet-Európában (pl. Magyarország, Bulgária) a minimálbérek jelentősen alacsonyabbak, sok esetben egyharmadát vagy kevesebbét teszik ki a nyugat-európai országok minimálbérének.
-
Nyugat-Európában (pl. Németország, Luxemburg) a minimálbérek már a magyar érték több mint háromszorosát is meghaladják.
-
A 5 kivétel ország (Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország, Svédország) nem rendelkezik törvényileg rögzített minimálbérrel – náluk ez gyakran kollektív szerződések vagy ágazati megállapodások alapján dől el.
Magyarország ezzel a 10 legalacsonyabb minimálbérű ország között van, konkrétan a második legalacsonyabb értékkel Bulgária után.

Itt tartanak a minimálbérek az EU-ban
Kisebbek a különbségek, ha figyelembe vesszük az árszínvonalat
Az adatok szerint az EU tagállamai között a legmagasabb minimálbér 4,8-szorosa volt a legalacsonyabbnak. Azonban ezek az eltérések jóval kisebbek, ha az egyes országok eltérő árszintjeit is figyelembe vesszük. Ha a minimálbéreket vásárlóerő-paritáson (PPS) fejezzük ki, akkor azokban az országokban, ahol alacsonyabbak az árak, a minimálbérek vásárlóereje nagyobb lesz, mint a magas árú országokban. Árszint-korrekció után a minimálbérek 878 PPS (Észtország) és 1 992 PPS (Németország) között mozogtak – azaz a legmagasabb vásárlóerőre igazított minimálbér csak 2,3-szorosa volt a legalacsonyabbnak.
Minimálbér a mediánkeresethez viszonyítva
2022-ben, ha a minimálbért a bruttó havi mediánkereset arányában vizsgáljuk:
-
Franciaországban, Portugáliában és Szlovéniában a minimálbér meghaladta a mediánkereset 60%-át (mindhárom országban 66%).
A skála alsó végén a minimálbérek kevesebb mint a felét tették ki a mediánkeresetnek:
-
Belgium: 49%
-
Málta: 46%
-
Észtország és Lettország: 43%
Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér
kép: freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Minimálbér 2026: megtörtént az áttörés, hamarosan jöhet a megállapodás 2 hete
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hete
- Új kommunikációs vezető az Auchannál 4 hete
- 1050 euróra emelkedik a minimálbér a szomszédunkban 4 hete
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 1 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 1 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 1 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 1 hónapja
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?