kapubanner for mobile
Megjelent: 8 hónapja

Sereghajtó a magyar minimálbér: csak Bulgáriát előzzük meg

Hiába nőtt az elmúlt években a magyar minimálbér az uniós rangsorban továbbra is a sereghajtók között maradunk: Magyarországnál csak Bulgáriában alacsonyabb a minimálbér, az élen továbbra is Luxemburg. Vásárlóerőn számolva ugyan kisebbek az eltérések, de még így is jelentősen elmaradunk a nyugati országok minimálbérszintjétől - derül ki az Eurostat adataiból.

Sereghajtó a magyar minimálbér-

2025 január 1-jén az EU 27 tagállamából 22 országban létezett nemzeti minimálbér, ez alól Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország és Svédország képeznek kivételt - mutat rá az Eurostat.

2025 januárjában 10 EU-országban volt a minimálbér kevesebb mint havi 1 000 euró:

  • Bulgária (€551),

  • Magyarország (€707),

  • Lettország (€740),

  • Románia (€814),

  • Szlovákia (€816),

  • Csehország (€826),

  • Észtország (€886),

  • Málta (€961),

  • Görögország (€968),

  • Horvátország (€970).

További 6 országban a minimálbér havi 1 000 és 1 500 euró között mozgott:

  • Ciprus (€1 000),

  • Portugália (€1 015),

  • Litvánia (€1 038),

  • Lengyelország (€1 091),

  • Szlovénia (€1 278),

  • Spanyolország (€1 381).

A maradék 6 országban a minimálbér meghaladta az 1 500 eurót havonta:

  • Franciaország (€1 802),

  • Belgium (€2 070),

  • Németország (€2 161),

  • Hollandia (€2 193),

  • Írország (€2 282),

  • Luxemburg (€2 638).

Ez az adatsor jól mutatja, hogy az EU-n belül jelentős eltérések vannak a minimálbérek szintjében:

  • Kelet- és Délkelet-Európában (pl. Magyarország, Bulgária) a minimálbérek jelentősen alacsonyabbak, sok esetben egyharmadát vagy kevesebbét teszik ki a nyugat-európai országok minimálbérének.

  • Nyugat-Európában (pl. Németország, Luxemburg) a minimálbérek már a magyar érték több mint háromszorosát is meghaladják.

  • A 5 kivétel ország (Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország, Svédország) nem rendelkezik törvényileg rögzített minimálbérrel – náluk ez gyakran kollektív szerződések vagy ágazati megállapodások alapján dől el.

Magyarország ezzel a 10 legalacsonyabb minimálbérű ország között van, konkrétan a második legalacsonyabb értékkel Bulgária után.

átlagbér eu magyar

Itt tartanak a minimálbérek az EU-ban

Kisebbek a különbségek, ha figyelembe vesszük az árszínvonalat

Az adatok szerint az EU tagállamai között a legmagasabb minimálbér 4,8-szorosa volt a legalacsonyabbnak. Azonban ezek az eltérések jóval kisebbek, ha az egyes országok eltérő árszintjeit is figyelembe vesszük. Ha a minimálbéreket vásárlóerő-paritáson (PPS) fejezzük ki, akkor azokban az országokban, ahol alacsonyabbak az árak, a minimálbérek vásárlóereje nagyobb lesz, mint a magas árú országokban. Árszint-korrekció után a minimálbérek 878 PPS (Észtország) és 1 992 PPS (Németország) között mozogtak – azaz a legmagasabb vásárlóerőre igazított minimálbér csak 2,3-szorosa volt a legalacsonyabbnak.

Minimálbér a mediánkeresethez viszonyítva

2022-ben, ha a minimálbért a bruttó havi mediánkereset arányában vizsgáljuk:

  • Franciaországban, Portugáliában és Szlovéniában a minimálbér meghaladta a mediánkereset 60%-át (mindhárom országban 66%).

A skála alsó végén a minimálbérek kevesebb mint a felét tették ki a mediánkeresetnek:

  • Belgium: 49%

  • Málta: 46%

  • Észtország és Lettország: 43%

Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér

kép: freepik

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk