Milyen pótlékok járnak folyamatos munkarend esetén?

Gyógyfürdő műszaki felügyeletét végezzük. A dolgozóim "folyamatos" munkarendben dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretben. A beosztásuk fele-fele arányban (tehát megvan a munkakezdések egyharmadában a 4 órán túli különbség) 08-20 óráig, illetve 20-08 óráig, folyamatosan évi 365 napon keresztül. Jár-e nekik a 30 százalékos műszakpótlék? Jár-e nekik a műszakpótlékon felül a vasárnapi 50 százalék, illetve az ünnepnapi 100 százalék pótlék? Jár-e nekik a 100 százalékos túlórapótlék, ha a túlmunka ideje nincs kiadva csúsztatásként, tehát növeli a munkaidőkeretet? Éjszakai pótlékra nem jogosultak!

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az imént a Munka törvénykönyve bérpótlékokra vonatkozó részének összes sorára rákérdezett. Lássuk hogyan varrhatjuk el az összegabalyodott szálakat:

A vasárnapi pótlékot az Mt.140.§-a szabályozza. Erre nem jogosult, mivel megszakítás nélküli tevékenység esetén nem jár vasárnapi pótlék vasárnapi munkavégzés esetén. A jogalkotó ebben az üzemmódban ezt nem értékelte különleges körülménynek. A munkaszüneti napi pótlék 100 százalékos mértékben azonban mindenkinek jár. Habár kevesebb munkaszüneti nap van, mint vasárnap, ennek örüljünk. Néhány esetben a munkaszüneti napot megelőző vasárnap is munkaszüneti napnak minősül, erre példa a Húsvét vagy a Pünkösd vasárnap.

A műszakpótlékról az Mt.141.§-a rendelkezik, és szerintem ezek alapján jogosult rá. Azt a munkavállalót, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja

a) havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és
b) a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van,
a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 százalék pótlék illeti meg.

Éjszakai pótlékra az Mt.142.§-a alapján műszakpótlék miatt nem lesz jogosult. Utóbbi azonban magasabb mértékű, örüljünk annak.

Végezetül a rendkívüli munkavégzés pótléka is megilleti abban az esetben, amennyiben a keretben beosztható munkaidő mennyiséget a munkáltató túllépi vagy amennyiben a keret végén történő elszámolást követően az is kiderül, hogy nem kapta meg a pihenőnapjait. Ezeket tehát a keret végén tudjuk megállapítani. Közben is meg lehet állapítani és fizetni a pótlékot, ha abból ered, hogy a munkaidő-beosztásától eltérően vették igénybe.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Milyen pótlékok járnak folyamatos munkarend esetén?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Tavaly 30 százalék bérpótlékot kaptunk, idén semmit

Folyamatos munkarendben jár munkaszüneti napokra a dupla fizetés?

Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló