Milyen pótlékok járnak munkaidőkeret esetén?
A problémám az, hogy a feleségem olyan munkarendbe jár dolgozni, amiről azt sem tudjuk, hogy folyamatos, vagy folytonos műszaknak minősül-e? 2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka, 2 nap szabadnap. Mindezek mellett 12 óráztatják, és nem fizetik ki, hanem pihenőnapként szeretnék kiadni, de pihenőnapra nem engedik. A szabadnapjait pedig úgy meg bonyolítják ahogy csak lehet. Külön számolják a pihenőnapot, a fizetett szabadságot, és a 6 nap utáni szabadnapot. Nincs fizetett ünnep. Azt szeretném tudni, ez törvényes-e és hogy ilyen munkavégzés esetén milyen pótlékok járnak.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A felesége valószínűleg munkaidőkeretben dolgozik. Ennek az a lényege, hogy a munkaórákat a munkáltató szétdobálja az egyes napok között úgy, hogy minimum 4, maximum 12 órát dolgozhat a munkavállaló. A munkaidő-keret átlagában a munkavállaló nem dolgozhat 40 óránál többet. E fölött rendkívüli munkavégzési pótlék jár. A napi munka befejezése és a következő napi munkakezdés között 11 óra pihenőidőnek kell lennie. Kivételes esetekben ez lehet rövidebb is, de legalább 8 óra. Ezen túlmenően heti 2 pihenőnap is megilleti a feleségét.
Pótlékok közül járhat vasárnapi pótlék, de csak akkor, ha a vasárnapi munkavégzés az adott munkakörben kivételesnek számít. Megszakítás nélküli tevékenységnél, amire utalt, nem jár vasárnapi pótlék. Munkaszüneti napi pótlék mindig jár, annak a mértéke 100%. Járhat műszakpótlék a 18-06 óra közötti munkavégzésre de csak akkor, ha a beosztás szerinti munkaidő havonta legalább egyharmad esetben eltér és a kezdő időpontok között legalább 4 óra különbség van (pl:8-16.20, 12-20-20: itt meg van a 4 óra eltérés). Tudom, hogy ez bonyolult picit. Szerintem ez az Önök esetében fennáll. Éjszakai pótlékra is jogosult lehet a felesége 22-06 óra között, ennek a mértéke 15 százalék. Éjszakai pótlék és műszakpótlék egyszerre viszont nem jár. Végül rendkívüli munkavégzési pótlék is járhat, amennyiben a munkaidő-beosztása szerinti napi munkaidőt meghaladóan dolgozik, illetve ha többet dolgozik, mint amennyit a heti 40 órás munkahét figyelembe vételével be lehetne osztani. Ennek mértéke 50 százalék. Pihenőnapjára elrendelt munkaidő esetén 100 százalék bérpótlék jár vagy 50 százalék és egy pihenőnap.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a... Teljes cikk
Fiam a 3. évét, amikor betöltötte, a munkáltatóm kiadta a szabadságomat. Ezután közös megegyezéssel eljöttem, és másik munkahelyen kezdtem... Teljes cikk
Egy ismerősöm konyhalányként minimálbért kap. Engem most vettek fel konyhalányként egy másik városban, itt bruttó 348 ezer forint szakmunkás bért... Teljes cikk
- Fizetés nélküli szabadság 3 hete
- Egyre többen vannak, akik a szabadságuk alatt sem tudnak elszakadni a munkától 1 hónapja
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 2 hónapja
- Hogyan előzzük meg a nyári káoszt a szabadságok megtervezésével? 2 hónapja
- Változik egy ledolgozós szombat 2026-ban - itt a dátum 3 hónapja
- Hogyan jár a szabadság, ha gyermekem után részmunkaidőben tudtam visszatérni dolgozni? 4 hónapja
- A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok 4 hónapja
- Fokozódó trend: egyre többet esnek ki a munkából a dolgozók 4 hónapja
- Félelem a betegség árnyékában: Minden második krónikus beteg dolgozó fél szabadságot kivenni 5 hónapja
- Juttatás a javából: ötévente plusz egy hónap fizetett szabadságot kapnak a munkatársak 5 hónapja
- Vezetőváltás a csomagküldő szolgáltató élén 5 hónapja