Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Mindenki megnézheti a többiek bérjegyzékét - ez nem titkos adat?

Az iránt érdeklődnék, hogy mennyiben köteles a munkáltató olyan bérjegyzéket készíteni, melyen a bér úgy van feltüntetve (vagyis zártan), hogy más ne olvashassa el? Egy kórházban dolgozom ahol, úgy kapjuk meg a bérjegyzéket, hogy teljesen nyílt, bárki megnézheti, nem csak a munkavállaló. Nálunk már rendszer, hogy mivel egyszerre felérkezik az osztályra, bizonyos emberek végigbogarásszák a kollégák fizetési jegyzékét, ki mennyit kapott az előző időszakra. Máshol, úgy tudom, hogy lezárt borítékban, vagy lezárt jegyzéken teszik ezt.

A munkabér nem közérdekű adat, így a munkáltatónak ügyelnie kell a nyilvánosságra jutás megakadályozására. A nyilvánosság bizonyos körben, állami működési garanciális szempontokból, kivételesen lehet megengedett, pl. vezető beosztású munkavállalók esetén (transzparencia).

A NAIH-hoz is fordulhatnak ebben az esetben bár nem biztos, hogy ez barátságos lépés. Amennyiben a munkáltató vitatja, ezt javasolhatja számára.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
OKJ-s végzettséggel lehet valakit közmunkásként foglalkoztatni?

Férjem közmunkásként dolgozik. OKJ-s bizonyítványa van, hogy szakképzett kőműves. Eddig úgy dolgozott, mint szakmunkás, de most behívták hogy a... Teljes cikk

OKJ-s végzettséggel lehet valakit közmunkásként foglalkoztatni?

Férjem közmunkásként dolgozik. OKJ-s bizonyítványa van, hogy szakképzett kőműves. Eddig úgy dolgozott, mint szakmunkás, de most behívták hogy a... Teljes cikk

Mi a különbség az alkalmazotti jogviszony és a megbízási szerződés között?

Mi a különbség az alkalmazotti jogviszony és a megbízási szerződés között? A megbízási szerződés munkaviszonynak számít-e vagy sem?! Teljes cikk

Kényszeríthetnek a felmondási idő letöltésére?

Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha... Teljes cikk

Ha 12 órát vagyok ügyeletben, miért 8 órára kapok bért?

Érdeklődnék, hogy én 12 órában bent vagyok ügyeletben ünnepnapon ugyanúgy, mint bármely munkanap, akkor a munkaadó miért 8 órát fizet csak? És... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Facebook