Megjelent: 11 hónapja

Itt vannak a legjobb női munkahelyek

A nők foglalkoztatása nem kegy vagy érdem, hanem gazdasági szükségszerűség a válság idején is, a társadalmi csoportok közül a nők munkahelyi pozíciójának megőrzése és erősítése jelentheti a cégek számára a legnagyobb üzleti értéket - hangzott el csütörtökön a Parlament Vadásztermében rendezett Női karrier, korhatár nélkül címet viselő nemzetközi konferencián, ahol kiosztották a Legjobb női munkahely díjakat is.

Gurmai Zita európai parlamenti képviselő, az EP nőjogi és esélyegyenlőségi bizottságának alelnöke konkrét példákkal érzékeltette, mit is jelent a gyakorlatban, hogy a nők tekintetében nem érvényesül az egyenlő munkáért egyenlő bért elve még 2009-ben sem.
Javult a nők helyzete az USA-ban


Lynn Gardner Heffron, az amerikai Diversity Spectrum Corporation elnöke Obama elnök választási szlogenjét idézte: "yes, we can" - igen, mi tudjuk, mi képesek vagyunk rá. Nők, kitartás, erő címet viselő előadásában felvázolta, hogy az elmúlt 80 év alatt milyen sokat változott az amerikai társadalom a toleranciában, mennyit javult a nők megítélése, hogyan szűnik meg - igaz, lassan - a nőknek a férfiaktól való függősége és mennyit fejlődtek jogaik. Ugyanakkor arra is utalt, korántsincs megelégedve az ottani helyzettel, sok még a teendő, akárcsak Európában.


Negyven feletti nőről nincs kép a médiában


A Nők és a média című előadás keretében Hajós Katalin, az Aegis Media Hungary Média Kft. ügyvezető igazgatója eléggé lehangoló képet festett a nőknek a médiában való szerepéről. Kiemelte: erről a nők is tehetnek, hiszen az általuk olvasott újságok, leginkább nézett tévéműsorok igénytelenek, hamis képet festenek a világról, és korántsem a női esélyegyenlőség és egyenjogúság jegyében születtek. Negyvenen felüli nőről kép az újságokban és reklámokban alig jelenik meg, mintha nem is létezne ez a korosztály, bár e tekintetben némi előrelépés szórványosan mutatkozik.


A Legjobb női munkahelyek: SAP, Citi, Evopro


A konferencián osztották ki a Legjobb Női Munkahely díjakat, amelyeket az idén két kategóriában osztottak ki. Az első helyezettek: megosztva a SAP Hungary Kft és a Citi Szolgáltató Központ, valamint az Evopro Kft. Három különdíj is gazdára talált. A Női Esélyegyenlőségért 2009 idei díjazottjai: Ádámné Dunai Irén, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium osztályvezetője, Anette Lantos, a Lantos Alapítvány az Emberi Jogokért és az Igazságért elnöke, valamint Lynn Gardner Heffron.


2009. május 22.

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter