Nem érdeklik a vezetőt a dolgozói ötletek

A német munkavállalók 73 százaléka szerint a cégvezetést nem érdekli az ő véleményük, nem ad teret saját ötleteik megvalósítására - derül ki egy vezetői tanácsadó közép- és nagyvállalatok körében végzett kutatásából.

A Rochus Mummert cég tanulmánya kitér arra is, hogy a vezetők és a munkavállalók valóságérzékelése jelentősen eltér egymástól. A felsővezetők 63 százaléka igennel válaszolt arra a kérdésre, hogy fontosnak tartja-e a cég a kollégák véleményét, önálló problémamegoldását és ötleteit. A középvezetők körében már csak 42, míg az alsóbb szinteken mindössze 27 százalék volt az ezzel egyetértők aránya.

A felelősség átadása jó motivációs eszköz

Hasonló trend látszik a felelősség átadásának kérdésében. A topmenedzserek háromnegyede azt mondta, nyitott erre és átad döntési jogköröket a beosztottaknak. Ezzel szemben a munkavállalók 25 százaléka érzékelte ezt. A hibák kezelésében is hasonló a helyzet. Csak 11 százalék mondta azt, hogy a próbálkozás, új irányok keresése megengedett vagy elvárt. Főnökeik körében már 38 százalék volt az ezzel egyetértők aránya. A tanácsadó cégvezetője megjegyzi, a felelősség átadásával jobban motiválhatóak a dolgozók és csökkenthető a fluktuáció.

2012. augusztus 31.

Nem érdeklik a vezetőt a dolgozói ötletek

A német munkavállalók 73 százaléka szerint a cégvezetést nem érdekli az ő véleményük, nem ad teret saját ötleteik megvalósítására - derül ki egy vezetői tanácsadó közép- és nagyvállalatok körében végzett kutatásából.

Álláspályázati trendek az online fogadási iparágban

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tanultak a vezetők a vírushelyzetből? - itt a friss kutatás

Menedzsment állások Egerben és környékén

Így lehetsz stratégiai HR vezető

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló