Nem érdeklik a vezetőt a dolgozói ötletek

A Rochus Mummert cég tanulmánya kitér arra is, hogy a vezetők és a munkavállalók valóságérzékelése jelentősen eltér egymástól. A felsővezetők 63 százaléka igennel válaszolt arra a kérdésre, hogy fontosnak tartja-e a cég a kollégák véleményét, önálló problémamegoldását és ötleteit. A középvezetők körében már csak 42, míg az alsóbb szinteken mindössze 27 százalék volt az ezzel egyetértők aránya.

A felelősség átadása jó motivációs eszköz

Hasonló trend látszik a felelősség átadásának kérdésében. A topmenedzserek háromnegyede azt mondta, nyitott erre és átad döntési jogköröket a beosztottaknak. Ezzel szemben a munkavállalók 25 százaléka érzékelte ezt. A hibák kezelésében is hasonló a helyzet. Csak 11 százalék mondta azt, hogy a próbálkozás, új irányok keresése megengedett vagy elvárt. Főnökeik körében már 38 százalék volt az ezzel egyetértők aránya. A tanácsadó cégvezetője megjegyzi, a felelősség átadásával jobban motiválhatóak a dolgozók és csökkenthető a fluktuáció.

2012. augusztus 31.