Újra itt a HVG Állásbörze - közel 150 munkaadóval

+ Mi várja az álláskeresőket az idei HVG Állásbörzén?
- Sokszínű álláskínálatból válogathatnak a kilátogatók. Közel 150 vállalat keres új munkatársakat elsősorban mérnöki, informatikai, gazdasági és kiváló nyelvtudást igénylő pozíciókra. Emellett 14 érdekes szakmai előadáson vehetnek részt a látogatóink, melyeken megtudhatják mi a reális bérigény 2013-ban, vagy melyek a kiválasztás kulisszatitkai, esetleg hogy valóban mindent megtesznek-e azért, hogy állást találjanak.
A személyre szabott karrier, CV és grafológiai tanácsadás, illetve a magyar és idegen nyelvű próbainterjúk annyira népszerűek, hogy bár rendezvényről rendezvényre igyekszünk bővíteni a kínálatunkat, sokkal többen vennének ezeken részt, mint amennyi lehetőséget biztosítani tudunk.

+ Mely szektorokból érkeznek a kiállítók? Kiket keresnek?
- A HVG Állásbörze az álláskínálatot tekintve is a legváltozatosabb képet mutató rendezvény. Több tíz cég képviseli az autóipart, az SSC és IT szektort, és azok is sikerrel járhatnak, akik banki területen, az FMCG szektorban vagy más szektorok termelő/gyártó vállalatainál szeretnének elhelyezkedni. Az álláskínálatot számos személyzeti szolgáltató is színesíti, és a továbbképzéseket keresőkről vagy nyelvtudásukat fejleszteni akaró látogatóinkról sem feledkeztünk meg.

A kiállítók állásajánlatainak 67 százaléka mérnöki/műszaki, 63 százaléka informatikai, 74 százaléka gazdasági/pénzügyi tapasztalattal rendelkezőknek vagy ilyen területen tanuló diákoknak szól, a munkalehetőségek 51 százalékánál pedig a legfontosabb elvárás nem a végzettség, hanem a kiváló nyelvtudás. Kiállítóink több mint 95 százaléka több szakterületen is kínál állást.

A tapasztalati szinteket tekintve, a cégek több mint fele kínál lehetőségeket felsőoktatásban tanuló látogatók számára: 29 százalék diplomamunka írási, 21 százalék diákmunka, 62 százalék pedig szakmai gyakorlati lehetőségeket is biztosít. A diplomás álláskeresők számára a munkáltatók 91 százaléka kínál pályakezdő, 95 százalék tapasztalatot igénylő, 72 százalék senior szakembereknek szóló lehetőségeket, és 53 százalékuknál elérhetőek vezető pozíciók is. Emellett idén a kiállítók 17 százaléka kínál különböző képzéseket.

+ Mitől egyedi egy állásbörze a karrierépítésben?
- Főként attól, hogy személyesen lehet találkozni a cégek képviselőivel és rövid idő alatt sok munkaadóval fel lehet venni a kapcsolatot. A standoknál az önéletrajzok megtelnek a személyes megismerkedés által nyújtott többletinformációval, amely a „nagy döntés” pillanatában bizony mérvadó lehet.

Az őszi állásbörze után értesültem egy számomra nagyon kedves történetről: egyik látogatónk már a rendezvény előtt jelentkezett többek között az egyik kiállítónk állásajánlatára is, viszont az önéletrajza alapján interjúra sem hívták be. Egy álláskereső viszont nem adhatja fel ilyen könnyen, így a HVG Állásbörzén meglátogatta kiállítónk standját is, ahová már korábban eredménytelenül jelentkezett. Pozitív személyiségével, felkészültségével és erős motivációjával a személyes találkozás során meg tudta változtatni a cég kiválasztási szakembereinek véleményét, és alig két hónappal a börzét követően már az új munkahelyén dolgozott.

+ Hogyan lehet egy álláskereső sikeres az állásbörzén?
Akik korábbi állásbörzéinken sikeresek voltak, kivétel nélkül készültek rá. Felmentek a rendezvény weboldalára, a www.hvgallasborze.hu oldalra, kikeresték a számukra érdekes cégeket, állásajánlatok, utánanéztek a cégnek és célzottan keresték fel a standokat. Aki előzetes infó nélkül, csak körülnézni megy, ő valószínűleg kevesebbet hoz ki a rendezvényből. Nagyon sokat számít az öltözék is. Nem kell feltétlenül öltöny és nyakkendő, ám az ápolt megjelenés, a szövetnadrág, az ing mindenképpen ki nem mondott elvárás.

+ Ha valaki leadja az önéletrajzát, mennyi idő múlva kaphat állást?
- Az utóbbi években változott a cégek hozzáállása és állásbörzés megjelenése. Papír alapú pályázat helyett a többség elektronikusan várja a jelentkezést, és a toborzási idő is rövidebb lett. A legígéretesebb álláskeresőkre azonnal lecsapnak a munkaadók. Keresett szakmáknál nem ritkaság, hogy az állásbörze után két-három héttel már munkaajánlat várja a legjobbakat. A CV leadása után általában online tesztekkel, strukturált- és szakmai interjúval, nemzetközi pozíció esetén videókonferenciás interjúval szűrik a pályázókat.

+ Milyen különleges programok lesznek az állásbörzén?
- Minden évben az állandó témáink mellett egy-egy újdonsággal is találkozhatnak a látogatóink. Zöld rendezvényként a kezdetek óta kiemelt fontosságú számunkra a környezetvédelem, melynek idei leglátványosabb megnyilvánulása a Replacc, a környezettudatos pihenőhely ReRobotokkal. Elsősorban a műszaki, IT érdeklődésű, illetve a technika szerelmeseinek jelent felejthetetlen programot a RobonAUT, az önállóan működő robotjárművek bemutatója. A 150 m2-es ügyességi pályán több, a versenyen résztvevő csapat is „megfuttatja” robotjait a rendezvény mindkét napján 11, 13, 15 és 17 órai kezdésekkel, és az érdeklődők is kipróbálhatják ügyességüket.

+ Mi szükséges a részvételhez?
- Online regisztráció a www.hvgallaborze.hu oldalon. A részvétel nem csak a HVG Állásbörzén, de minden itt megvalósított programon egyaránt ingyenes.

HVG Állásbörze
2013. február 26-27.
Budapest, Syma Rendezvényközpont