kapubanner for mobile

MTA: 240 milliós program fital kutatóknak

Új 240 milliós programot indít a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) tehetséges fiatal kutatók támogatására. A kimagasló teljesítményű fiatal kutatók előrelépési lehetőségét az MTA által létrehozott Lendület Fiatal Kutatói Program a tehetség-utánpótlás biztosítja. A programra jelentkezők közül kiválasztott ifjú tudósok az MTA kutatóintézeteiben alakíthatnak új kutatócsoportokat.

A Magyar Tudományos Akadémia elnöke által elindított program értelmében a kutatócsoportok létrehozására szóló felhívásra nemzetközileg elismert, kiemelkedő tudományos teljesítményt felmutató, 45 évnél fiatalabb kutatók jelentkezhetnek. Fontos kritérium, hogy olyan tudományos területeken tevékeny tudósok érdeklődését várják, amelyek az egyes kutatóintézetek versenyképességének fokozására alkalmasak.

A kedvező elbírálásban részesülő jelentkezők számára az MTA öt évre biztosít támogatást, amelynek összege minimum évi harminc, maximum évi hatvanmillió forint. Az öt év leteltével az MTA elnöke a kutatócsoportot és annak vezetőjét értékelő szakértői bírálat alapján dönt a támogatás további folyósításáról. A résztvevők kötelezettséget vállalnak arra, hogy ezt a támogatást kiegészítik a kutatócsoport más kutatás-finanszírozási forrásokból (OTKA, NKTH, UMFT és uniós források) elnyert összegeivel. Az MTA 2009. évi költségvetésében 240 millió forintot különített el a Lendület Fiatal Kutatói Program számára.

"Kezdeményezésünk célja kettős: egyrészt fontosnak tartjuk a fiatal kutatók előrelépési lehetőségeinek bővítését a tehetség-utánpótlás biztosítása és a sikeres fiatalok elvándorlásának visszaszorítása érdekében, másrészt az akadémia egyik fontos célja kutatóintézeteinek és kutatócsoportjainak dinamikus megújítása, versenyképességük növelése. Mindez hosszú távon elengedhetetlen nemcsak intézményünk, de az ország egészének fejlődése érdekében is" - hangsúlyozta a Lendület Fiatal Kutatói Program elindítása kapcsán Pálinkás József, a Magyar Tudományos Akadémia elnöke. Az akadémia összes kutatóintézetében e program keretében összesen négy-hat kutatócsoport indítására van lehetőség.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk