kapubanner for mobile

Munka Németországban: érdemes alaposan felkészülni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Több felmérés szerint Németország elveszítheti innovációs erejét a szakemberhiány miatt az elkövetkező években. Ugyanakkor évi 120-150 ezer kelet-európai munkavállalót is feltételeznek egyes becslések, mivel a 2004-ben csatlakozott országok állampolgárai szabadon vállalhatnak munkát 2011. május 1-jétől Németországban.

Feltehetően a szakképzettség nélküliek, illetve betanított munkások jelentkeznek először nagyobb számban a német munkaerőpiacon egymásnak konkurenciát teremtve és a béreket csökkentve. A legnagyobb érdeklődés egyértelműen Lengyelország nagy számú, a nyelvet nagy arányban beszélő, változtatásra könnyen hajló és külföldi munkatapasztalattal bíró munkavállalói részéről várható.

Bár rengetegen tervezik Magyarországról is a kivándorlást, az Irány Németország! közösségi weboldalon végzett közvéleménykutatások azt mutatják, hogy például a lengyelekkel szemben a magyar munkavállalók kevésbé nyitottak a nyelv elsajátítására, az önálló munkakeresésre, de még a kezdetek anyagi vonzatát is tévesen mérik fel - véli Szendrei Gergő, az oldal üzemeltetője.

Egy, a portálon végzett felmérés szerint a németországi magyar munkavállalók, illetve ott munkát szándékozni vállalók 23 százaléka nyelvismeret nélkül, 15 százaléka 100 szavas tudással dolgozik illetve szeretne dolgozni Németországban, de ami Szendrei Gergő szerint igazán döbbenetes, hogy egy másik közvéleménykutatásnál, amiben arról kérdezték a felhasználókat, hogy miként készülnek a németországi munkavállalásra, a választ adók 9,5 százaléka így válaszolt: kizárt, hogy költsek nyelvtanulásra, nyelvtudás nélkül is szükség van a jó munkaerőre.

- Ebből látható is a legnagyobb probléma. Sokan úgy gondolják, hogy németországi munkavégzéshez szakképzettséget nem igénylő munkáknál nem lesz szükségük a nyelv ismeretére, illetve idővel a kinti környezetben megtanulják majd azt. Ez igaz is, de sok esetben a kemény munka és az otthoni magyar nyelvhasználat mellett, jellemző, hogy ez évek alatt sem sikerül sokaknak - mondta Szendrei, hozzátéve, legtöbben egy élhetőbb életet szeretnének biztosítani családjuknak, de a nyelv ismerete nélkül az integrálódás lehetetlen, az egyéb nehézségek mellett nem ajánlatos nyelvismeret nélkül belevágni a külföldi munkába.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek