Munka Németországban: érdemes alaposan felkészülni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb felmérés szerint Németország elveszítheti innovációs erejét a szakemberhiány miatt az elkövetkező években. Ugyanakkor évi 120-150 ezer kelet-európai munkavállalót is feltételeznek egyes becslések, mivel a 2004-ben csatlakozott országok állampolgárai szabadon vállalhatnak munkát 2011. május 1-jétől Németországban.
Bár rengetegen tervezik Magyarországról is a kivándorlást, az Irány Németország! közösségi weboldalon végzett közvéleménykutatások azt mutatják, hogy például a lengyelekkel szemben a magyar munkavállalók kevésbé nyitottak a nyelv elsajátítására, az önálló munkakeresésre, de még a kezdetek anyagi vonzatát is tévesen mérik fel - véli Szendrei Gergő, az oldal üzemeltetője.
Egy, a portálon végzett felmérés szerint a németországi magyar munkavállalók, illetve ott munkát szándékozni vállalók 23 százaléka nyelvismeret nélkül, 15 százaléka 100 szavas tudással dolgozik illetve szeretne dolgozni Németországban, de ami Szendrei Gergő szerint igazán döbbenetes, hogy egy másik közvéleménykutatásnál, amiben arról kérdezték a felhasználókat, hogy miként készülnek a németországi munkavállalásra, a választ adók 9,5 százaléka így válaszolt: kizárt, hogy költsek nyelvtanulásra, nyelvtudás nélkül is szükség van a jó munkaerőre.
- Ebből látható is a legnagyobb probléma. Sokan úgy gondolják, hogy németországi munkavégzéshez szakképzettséget nem igénylő munkáknál nem lesz szükségük a nyelv ismeretére, illetve idővel a kinti környezetben megtanulják majd azt. Ez igaz is, de sok esetben a kemény munka és az otthoni magyar nyelvhasználat mellett, jellemző, hogy ez évek alatt sem sikerül sokaknak - mondta Szendrei, hozzátéve, legtöbben egy élhetőbb életet szeretnének biztosítani családjuknak, de a nyelv ismerete nélkül az integrálódás lehetetlen, az egyéb nehézségek mellett nem ajánlatos nyelvismeret nélkül belevágni a külföldi munkába.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?