Nem dolgozik tovább az Oscaron a blamázst okozó két PwC alkalmazott
Az Oscar-díjátadón a legjobb film kategória kihirdetésekor történt hiba miatt jövőre már nem dolgozik a díjkiosztón a PwC két alkalmazottja, jelentette be szerdán a Filmakadémia elnöke. A cég két partnere évek óta töltötte be ezt a különleges szerepet. Bizalmi feladat volt az övék, csak ők tudták a győztes borítékok tartalmát egészen azok színpadi kinyitásáig.
A díjkiosztón ők adták a nyerteseket bejelentő sztárok kezébe borítékokat. Warren Beatty és Faye Dunaway azonban a legjobb film kategória győztesének neve helyett, a legjobb női főszereplőt tartalmazó borítékot kapta. Faye Dunaway pedig be is olvasta a Kaliforniai álom nevét, holott a valódi nyertes a Holdfény volt.
Az akadémia elnöke, Cheryl Boone Isaacs azt is elmondta az AP-nek, hogy a Filmakadémia és a PwC kapcsolatát felülvizsgálják. Az elnök szerint Brian Cullinant megzavarták a színfalak mögötti események, ezért történt a keveredés. Cullinan néhány perccel a legjobb film díja előtt tweetelt egy képet Emma Stoneról.
A PwC már korábban elismerte a hibát, és bocsánatot kért. A cég elnöke szerint Brian Cullinan is szörnyen érzi magát a történtek miatt. Bár az Oscaron már nem állnak már a színpad két oldalán, a Variety információi szerint a cégben partnerek maradnak.
Independent/Variety/Euronews
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- HR-essel csalta a feleségét a techmágnás, egy koncerten buktak le 6 hónapja
- Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot 11 hónapja
- Ismer egy kivételes mentort vagy mentorprogramot? 11 hónapja
- Átadták a 11. Mentor Oscart 2 éve
- A kiemelkedő mentorok négy jellemzője 3 éve
- Tízezer embert venne fel a Facebook Európában, hogy felépítsék a metaverzumot 4 éve
- Új vezetők és új belépők számára kulcs lehet a mentorálás 4 éve
- A mentorálás üzleti értéket teremt - itt vannak a 10. Mentor Oscar nyertesei 4 éve
- motiváciOSCAR 5 éve
- Kilépve a komfortzónából - amikor a fiatalok mentorálják az idősebbeket 5 éve
- A Nők Lapja botrány karrierszempontból (is): Mikor kell kirúgni valakit? 6 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa