Nem működik együtt az MSZP-vel az MSZOSZ
Teljesületlenek maradtak a szocialista vezetésű kormánnyal szemben támasztott elvárások az elmúlt nyolc évben. Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke a Népszabadságnak ezzel is indokolta, hogy ezúttal nem írnak alá együttműködési nyilatkozatot az MSZP miniszterelnök-jelöltjével.
Pataky Péter szerint a lakosság jelentős része azt várta, hogy az MSZP-vezetésű kormányzással felgyorsul a felzárkózás Európához, elsősorban az életszínvonal, a reálkeresetek tekintetében. Az eddigi számítások és adatok szerint ez nem történt meg.
Az elnök szerint nagy baj, hogy ma már teljes munkaidőben foglalkoztatottak élnek a szegénységi küszöbön az alacsony jövedelmek miatt, különösen a mikro, kis és középvállalkozásoknál alkalmazottak körében. A gazdasági válság még inkább lehetetlenné tette a felzárkózást.
Pataky az interjúban közölte: testületi döntés még nincs, de a tagszervezetektől érkezett jelzések alapján azt valószínűsíti, hogy nem lesz választási együttműködés az MSZOSZ és a szocialista párt között. Hozzáfűzte: ilyen megkeresést még nem is kaptak. Az MSZOSZ szocialista-szociáldemokrata platformjának megvan a kapcsolata az MSZP-vel, de az más jellegű.
A Munka törvénykönyvével kapcsolatban a szakszervezeti vezető kifejtette: elavult a törvény munkahely-felfogása, ezért nem tudnak a munkajog kollektív intézményei az elvárt hatékonysággal működni.
A munkanélküliség témáját érintve Pataky Péter az interjúban azt mondta: "a szakszervezetek eléggé eszköztelenek a munkahelyek megvédésére. (...) Tennivalójuk és felelősségük is abban van, hogy a jelenleginél keményebben számon kérhető szabályok érvényesüljenek."
Az elnök szerint értelmes párbeszédnek kellene kialakulnia a gazdaság igazi gondja, a versenyképesség kérdéséről a munkáltatók és a szakszervezetek között, és ha szükséges, konkrét ügyekben.
Pataky Péter úgy véli, hogy a szakszervezetek befolyása nem olyan kicsi, mint ahogy arra általában "rálegyintenek". Hozzátette: a magyar munkavállalók fele kollektív szerződés szabálya alatt dolgozik és vannak törekvések az arány növelésére.
Az MSZOSZ elnöke az interjúban azt mondta: "bármelyik párt kerül is kormányrúdhoz tavasszal, olyan gazdaságpolitikát kell folytatnia, amely segít kilábalni a válságból, hogy ne legyen felesleges az áldozat, amit ebben az évben a munkavállalók meghoztak."
Népszabadság
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 3 napja
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 4 napja
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 1 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 1 hete
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 1 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 1 hete
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?