Női állásokat veszélyeztet a válság
Körülbelül kétszer nagyobb arányban nőtt az állásukat elveszítő női alkalmazottak száma Nagy-Britanniában, mint a férfiaké; utóbbiak azonban így is kétszer nagyobb valószínűséggel válnak munkanélkülivé - adja hírül a Napi Online.
A korábbi válságokkal összehasonlítva jelenleg sokkal több nőnek van munkája, bár több háztartás is függ a női keresetektől - áll a kutatásban. A tanulmány szerint jelenleg a párok 20 százalékánál a nők már több fizetést visznek haza, mint férfi partnereik. Ennek ellenére a férfiak továbbra is kétszer akkora eséllyel válnak munkanélkülivé - legalábbis papíron, mert a nők jóval nagyobb arányban dolgoznak olyan kis munkahelyeken, amelynek leépítési adatai aligha jutnak el a médiáig. A felmérést végző TUC szerint a kormányzatnak speciális munkába állási támogatást kellene biztosítania az állásukat vesztett nők számára.
Egy másik, a CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) által végzett kutatás szerint a cégek növekvő számban vezetnek be létszámstopot, vagy válnak meg időszakos, közvetített alkalmazottaiktól. A 900 munkaadó megkérdezésével készült felmérés szerint minden hetedik munkahelyen rövidített munkaidőt vezettek be, csökkentették a bonuszokat, míg 7 százalékuknál a fizetéseket is mérsékelték.
Csúcson a munkanélküliség
A tavalyi ősz folyamán a brit munkanélküliek száma 131 ezerrel 1,92 millióra nőtt nyárhoz képest, ami 11 éves csúcsot jelent a szigetországban - bár a november óta utcára kerülők számát még nem is tartalmazza az adat. Márpedig valószínűsíthető, hogy azóta újabb tízezrekkel nőtt a munka nélkül maradók tábora, hiszen csak a Woolworths több mint 27 ezer alkalmazottjától vált meg, amikor végleg bezárta kapuit. A munkanélküliségi ráta novemberben 6,1 százalékra bővült az előző év hasonló időszakának 5,2 százalékos adata után.
Napi Online
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- Targoncavezető 2 hónapja
- Customs Specialist 2 hónapja
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 2 hónapja
- Ács 3 hónapja
- Plant Manager 3 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 3 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 3 hónapja
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 3 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa