Női állásokat veszélyeztet a válság

Körülbelül kétszer nagyobb arányban nőtt az állásukat elveszítő női alkalmazottak száma Nagy-Britanniában, mint a férfiaké; utóbbiak azonban így is kétszer nagyobb valószínűséggel válnak munkanélkülivé - adja hírül a Napi Online.

A gazdasági válság hatására mintegy 2,3 százalékkal emelkedett az állásukat elveszítő női alkalmazottak aránya januárban, ami kétszerese a férfi munkavállalóknál tapasztalható növekedésnek - derül ki egy BBC által idézett felmérésből. Különösen a kiskereskedelemben és a vendéglátásban volt nagyarányú a női munkavállalók állásvesztése.

A korábbi válságokkal összehasonlítva jelenleg sokkal több nőnek van munkája, bár több háztartás is függ a női keresetektől - áll a kutatásban. A tanulmány szerint jelenleg a párok 20 százalékánál a nők már több fizetést visznek haza, mint férfi partnereik. Ennek ellenére a férfiak továbbra is kétszer akkora eséllyel válnak munkanélkülivé - legalábbis papíron, mert a nők jóval nagyobb arányban dolgoznak olyan kis munkahelyeken, amelynek leépítési adatai aligha jutnak el a médiáig. A felmérést végző TUC szerint a kormányzatnak speciális munkába állási támogatást kellene biztosítania az állásukat vesztett nők számára.

Egy másik, a CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) által végzett kutatás szerint a cégek növekvő számban vezetnek be létszámstopot, vagy válnak meg időszakos, közvetített alkalmazottaiktól. A 900 munkaadó megkérdezésével készült felmérés szerint minden hetedik munkahelyen rövidített munkaidőt vezettek be, csökkentették a bonuszokat, míg 7 százalékuknál a fizetéseket is mérsékelték.

Csúcson a munkanélküliség

A tavalyi ősz folyamán a brit munkanélküliek száma 131 ezerrel 1,92 millióra nőtt nyárhoz képest, ami 11 éves csúcsot jelent a szigetországban - bár a november óta utcára kerülők számát még nem is tartalmazza az adat. Márpedig valószínűsíthető, hogy azóta újabb tízezrekkel nőtt a munka nélkül maradók tábora, hiszen csak a Woolworths több mint 27 ezer alkalmazottjától vált meg, amikor végleg bezárta kapuit. A munkanélküliségi ráta novemberben 6,1 százalékra bővült az előző év hasonló időszakának 5,2 százalékos adata után.

Napi Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek