Megjelent: 14 éve

Pályázatok nyomán keletkező menedzseri állások

Közismert tény, de a HR szakemberek szempontjából talán még nem eléggé föltárt dolog, hogy sok gazdasági témájú, az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretein belül meghirdetett pályázat révén új menedzseri munkahelyek is keletkeznek.

images

Ilyen pályázatok voltak például a klaszterek támogatásáról szóló kiírások, amelyek keretében, induló klaszterek esetében menedzsment szervezet fölállítására és e szervezetek egy-másfél éves működésére lehetett támogatást kapni, s így egy menedzser foglalkoztatását is kigazdálkodni. Vagy ilyen, a most még a regisztrációs fázisban levő, a szintén minden régióban meghirdetett, turisztikai desztináció menedzsmentet finanszírozó pályázat is, ahol szintén jut majd pénz a menedzsment szervezet vezetőjének fizetésére is. És hasonló a logikája az ÁROP 1.1.5.C jelű, a leghátrányosabb helyzetű kistérségek által beadható pályázatnak is, melynek keretében szintén lehet egy menedzser jellegű munkát végző értelmiségi bérére forráshoz jutni.

De vajon jelent-e ez a folyamat valamit a munkaerőpiac szempontjából? Egy álláskereső fölkészülhet-e egy ilyen munka megszerzésére? És egy HR tanácsadással foglalkozó vállalkozás vezetőjének és munkatársának hogyan kell erre az esetre fölkészíteni kliensét?


Áttételes hatások



Az első kérdésre a válasz viszonylag egyszerű. Komoly, jól érzékelhető, munkanélküliségi rátát javító hatása annak, hogy egy évben 50-60 magyar menedzser álláshoz jut, nyilván nincs. Ugyanakkor, bármily hihetetlen, egy-egy üzletágban vagy kistérségben érezhető változást hozhat egy jól képzett, illetve jól kiválasztott szervező és irányító ember munkája.
Az ilyen feladatra, pedig föl kell és föl lehet készülni a leendő alkalmazottnak, a kiválasztásban dolgozó humán erőforrás szakembernek és az "álláskereső menedzsereket menedzselő" HR tanácsadóknak is. A kérdés az, hogy hogyan.


Nagy feladatok kis természetrajza



Mindenekelőtt meg kell vizsgálni, hogy milyen is ezeknek a munkahelyeknek a természete. Az első, és legfontosabb szempont, hogy rátermett, kezdeményező vezetőket keresnek. A pályázatok kiírói általában úgy gondolkoznak, hogy itt egy észlelt probléma, melynek megoldására létrehozható egy szervezet, s e szervezet vezetője pedig majd megtalálja azon feladatokat, amelyek elvégzése révén megoldja a problémát vagy problémákat. Azon lehet vitatkozni, hogy az ilyen fajta elképzelések a legjobbak-e egy-egy ügy szempontjából, annyi viszont bizonyos, hogy így a menedzsernek a szervezet gazdájának kell lennie, amivel elérhető, hogy azt a problémát, melyet az ÚMFT-ben megjelöltek, ő is égetőnek tartsa; ne csak saját jövedelme, de a munkája által érintettek sorsa is foglalkoztassa.

Ezeknek az új munkaköröknek a másik jellemzője, hogy az azokat betöltő kolléga bérét csak egy-két évig fizetik pályázati keretből, attól fogva a szervezetnek önfenntartónak kell lennie. Az új munkavállalónak, tehát tudnia kell kockáztatnia, és képesnek kell lennie a szervezete bevételei terveiben meghatározottakat elérni. A harmadik, és még mindig nagyon fontos jellemzője minden e típusba tartozó munkakörnek, hogy helyi ismeret és helyi kapcsolatok, valamint a vezető ismertsége nélkül, szinte elképzelhetetlen a siker.


A menedzser személyisége



Gyakorlott szakmabeliek valószínűleg azonnal meg tudnák írni az állás pályázat elvárt személyiségjegyeit, sőt még ki is tudnák választani klienseik közül a pozícióra legmegfelelőbb embert. Tanácsadói "praxis" esetén pedig vélhetően azt is megmondanák, hogy kliensüknek miben kell fejlődnie a sikerességhez. Elvégre olyan valaki képes ellátni ezeket a feladatokat, aki proaktív, együttműködő, leleményes, stressztűrő, problémafelismerő és közösségi dimenziókban is képes gondolkozni. Az azonban, hogy ezeket az embereket a gyakorlatban, a "valóságban" hogyan, milyen szempontok alapján választják ki, már egy újabb írás tárgyát képezi.

Rákóczi Piroska, HR Portal
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Fiatal kutatók figyelem! Indul az MTA Lendület-programja

Megjelent a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) fiatal kutatók számára kiírt Lendület Programjának pályázati felhívása 2023-ban induló... Teljes cikk

Ismét lehet pályázni az Év fiatal vállalkozója díjra

Saját vállalkozásukban sikeres fiatalokat keres az idén is a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ), akik kiérdemlik az Év fiatal... Teljes cikk

40 év feletti női példaképeket keres a digitális gazdaság területén az IVSZ és a Women in Technology

A pályázaton való részvételre közösségek jelölhetnek példakép nőket 2022. november 30-ig. Teljes cikk