Rémes a főnök?

Először is azt kell átgondolnia a munkavállalónak, hogy menni akar vagy maradni? Az egészsége forog-e kockán, ha marad? Ha igen, akkor mindenképp lépni kell. Nyilván ezt a mai helyzetben nem könnyű meglépni, szempont lehet a mérlegelésnél, hogy van-e spórolt pénze, illetve van-e kilátása új állásra?

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy marad, fontos a pozitív hozzáállás. Neki is keményen tennie kell azért, hogy elviselhetőbb legyen a légkör. Ezért a munkahelyre jó hangulatban kell érkezni, hiszen ha folyamatosan boldogtalan, frusztrált, nagyon kevés az esélye annak, hogy bármi pozitív változás legyen. Nem szabad hagyni, hogy felbosszantson a főnök, meg kell őrizni a hidegvért. Ha a pozitív hozzáállás sem segít, ismét el lehet gondolkodni: menni vagy maradni?

Építő jelleggel hathat a kapcsolatra, ha a főnök érzi, bizalmat kapott a beosztottaktól. Ha ez megvan, erre már lehet építkezni: lehet jelezni, ha pluszfeladatot vállal, ha komolyabb ügyeket szeretne, ha már teljesen önálló munkavégzésre képes.

Innentől kezdve a cikk szerzője szerint egyre kevesebb lesz a feszültség, és még ha nem is lesznek legjobb barátok a főnökével, a szakmai kapcsolat nem fog elmérgesedni.

Jobline