Sok bevándorló fizeti a németek nyugdíját
Németországban emelkedik a nyugdíj-biztosítási rendszer bevétele, ami a bevándorlásnak, és mindenekelőtt a kelet-közép-európai uniós társállamokból érkező munkavállalók befizetéseinek tulajdonítható - írta a Handelsblatt című üzleti lap szerdán, a szövetségi nyugdíjbiztosító intézet (DRV Bund) adataira hivatkozva.
Ez a "kisebbfajta csoda" nem történhetett volna meg, ha nem érkezne Németországba egyre több bevándorló - írta a Handelsblatt.
A 2008-2013-as időszakban a német állampolgárságú járulékfizetők száma csupán 81 253-mal emelkedett - ezzel megközelíttette a 35,3 milliót -, a külföldi járulékfizetők száma viszont 3,79 millióról 4,73 millióra nőtt, és így a járulékfizetőknek már több mint egytizede külföldi.
A 2014-es kimutatás még nem készült el, de feltételezhető, hogy a bevándorlók beáramlása a nyugdíjbiztosítási rendszerbe nem tört meg, hanem inkább tovább erősödött - írta A kis nyugdíjcsoda című összeállításában a Handelsblatt.
A legtöbb új járulékfizető Lengyelországból, a balti államokból, Szlovákiából, Szlovéniából, Csehországból és Magyarországról érkezett, az EU-hoz 2004 óta csatlakozott tagországok állampolgáraira vonatkozó korlátozások megszűnése révén, de a románok és a bolgárok száma is növekedik.
Az új járulékfizetők túlnyomó többsége munkaviszonyban áll, és csupán 0,3 százalékuk kap munkanélküli ellátást vagy szociális segélyt (amelyekből szintén vonnak nyugdíjjárulékot). Ugyanakkor az új uniós tagországokból származó biztosítottak 60 százaléka alacsonyabb képzettséget igénylő munkát végez, és csak 3 százalékuk tartozik a legmagasabban képzettek közé - írta a Handelsblatt.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk
A második legnagyobb leépítési hullám jöhet a vállalatnál. az októberi után. Teljes cikk
Háromnapos sztrájkot hirdetett a spanyol mozdonyvezetők szakszervezete (Semaf) szerdán az elmúlt napok halálos vasúti szerencsétlenségei miatt,... Teljes cikk
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 4 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 4 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 4 hónapja
- Lesújtó jelentés a magyar nyugdíjrendszerről: nincs sok okunk bizakodni 5 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 5 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 6 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 6 hónapja
- Kik szívják el az agyakat 2025-ben? 7 hónapja
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 7 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 7 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig