Szabó Zsófia, az Ascon Változásmenedzsment Consulting partnere, szervezetfejlesztője

10 évet a Szinergia tanácsadó cégnél dolgozott, ahol a legkülönfélébb eszközökkel a vállalatok projektmenedzsment kultúrájának fejlesztését végezte. Munkáiban komplex megközelítéssel dolgozik: folyamatokban, rendszerekben, programokban gondolkodik, partnerei nagyra értékelik strukturált tanácsadási támogatását.

5 évvel ezelőtt több partnerével együtt alakította meg az Ascon Consulting cégét, ahol zászlajukra tűzték a szervezetek integrált változásainak támogatását. Munkája sokrétű: sokat dolgozik felsővezetőkkel, kultúrafejlesztési projekteket támogat, többféle tréninget tart, ahol a személyes és csoportos integritást és jól-létet helyezi középpontba.
Zsófia természetes közegének a csoportot tartja, szívesen dolgozik csapatfejlesztéssel. Rendszeresen támogat olyan csapatokat, ahol valamilyen elakadás gátolja a fejlődést, de szívesen dolgozik edukatív módszerekkel is, ahol a csoportfejlődést, csoportdinamikát tanítja.

„Nemrég fejeztem be egy szívemhez közel álló fejlesztési munkát egy vezetői csapattal. Azoknak, akik főleg multis vonalon dolgoznak, akár évtizedes vezetői tapasztalattal bíró csoportokkal, nagy és izgalmas élmény egy olyan vezetői csoporttal dolgozni, ahol még nincsenek menedzsment hagyományok, előírások, gyakorlatok. Egymást támogatva alakítja ki a csapat vezetői elképzeléseit és elvárásait, tanulják meg saját rendszerüket értékelni és módosítani.” – mesél egy gourmet étterem vezetői csapatfejlesztésről Zsófia.

Az elmúlt években Zsófia az elsők között kezdett el foglalkozni személyes jól-lét fejlesztéssel, energiamenedzsment programokkal.
„Azt láttuk, hogy a meglévő vállalati trendekre, melyek egyre nagyobb terhet és elvárást tesznek a munkavállalók és a szervezet nyakába, még nincsenek jó válaszaink. A menedzsment csapatok fele kiégés közeli állapotban van, a munkatársak jó része pedig állandóan fut feladatai után, mind többet és többet dolgozva. Erre a nehézségre kidolgoztunk egy Stressz- és energiamenedzsment programot, mely most már több éve sikerrel fut. Az elmúlt évben kb. 500 vezetőnek tudtunk ilyen programokon komoly segítséget adni a változtatásban.” – meséli büszkén Szabó Zsófia.

Zsófi szabadidejében szeret utazni, kirándulni, színházba járni, jókat enni és barátokkal beszélgetni. Ha csak teheti, e tevékenységet kombinálja is, hisz nincs annál jobb, mint barátokkal egy kiadós beszélgetés, egy finomságos vacsora felett valahol Európában.